让躺平者无处可躺

近日，看到一则浙江省丽水市景宁畲族自治县颁发第一批“躺平者”黄旗的新闻。隔着屏幕都能感觉到站在台上几位负责人的尴尬，这样让“躺平者”无处可躺的做法值得借鉴，既让躺平干部在群众面前出出丑，也给一些想躺的干部敲了警钟。

奖惩分明划红线。何为“躺平”，笔者认为，就是干部不愿干、不想干、不能干、不敢干，不担当、不作为的一些表现。要让“躺平者”无处可躺还得从制度上着手，划出红线，制订奖惩办法，发挥干部考核评价的作用。在考核中，要论工作成绩，比担当作为，对实干苦干者大张旗鼓表扬奖励，对不作为，浑水摸鱼者进行惩罚，惩罚要有力度，杜绝不疼不痒的简单批评。要把人民群众的认可度、满意度作为干部考核的重要依据，提升为群众办实事和服务能力在干部考核中的比重，拉开愿干事、能干事者和不干事干不成事者的考核评价距离，让干部看到干好干坏不一样，鼓励干部干事创业，形成能者上，庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向，让主动担当作为、敢干肯干的干部有盼头、有希望，让不想干、不敢干、不作为的干部自食其果。

监督亮剑早提醒。如何认定“躺平者”，离不开群众和职能部门的监督，要常亮监督管理利剑，发挥组织、纪检部门的监管作用，经常咬耳扯袖、红脸出汗，做到早发现、早提醒、早纠正。纪检部门要敢于监督、善于监督，重点聚焦在推进项目工程和民生实事建设、关系群众利益、履行职能职责等事项中不担当、不作为、乱作为、慢作为等突出问题开展专项督查，对督查中存在的问题该通报的要通报，该批评的要批评。同时，纪检部门还要坚持问题导向，紧盯整改落实，让“躺平者”心生敬畏，做到“以一儆百”。

拒绝躺平齐奋斗。有什么样的奋斗姿态，就有什么样的事业和成就。广大党员干部，尤其是对有想“躺平”思想的干部更要从思想上、精神上、行动上给予鞭策和鼓励，在还未躺平之前拉一把，鼓鼓劲，不给躺平机会。其次要有不做躺平者，勇做奋斗者的精神和毅力，把为群众服务，主动担当作为作为工作目标，并为之奋斗。(云南省昭通市彝良县纪委 谭文萍)