向“花头干部”亮剑

当前，在基层单位不乏这样一类干部，他们对自身业务工作不花心思，却热衷在领导面前演戏和自夸，他们爱献媚不做事，唱高调不落实，他们就是令人民群众“闻风丧胆”的 “花头干部”。“花头干部”的存在，既严重影响了基层政府公信力，又挫伤了踏实干事者的工作热情，长此以往，必将形成“破窗效应”、滋生形式主义，导致整个单位用人导向、业务工作脱实向虚。解决“花头干部”问题已刻不容缓，必须果断亮剑，彻底清除这种“只会来事、不会干事，对上逢迎、善于表演” 的不良风气，引导基层干部形成风清气正的政治生态环境,切实为民务实。

“花头干部”玩“花活”、不干活，说到底是作风问题。一方面，部分基层干部政绩观错位、责任心缺失，把心思都花在表演奉承上;另一方面，“花头干部”表面现象在基层地方，根子上还在于个别上级领导。正因为个别领导官僚主义作风严重，对“好看的花活”、好听的假话、好表演的干部情有独钟。由此，直接造成能干事、想干事、会干事的干部无法安下心、沉下去。因此，向“花头干部” 亮剑之关键就是要在用人观念和考评制度上双管齐下。

首先是要树立踏实肯干、积极奉献的工作导向。一方面，作风建设要常抓不懈，引导基层干部坚定自身立场，将务实作风贯彻到底，将工作职责履行到底，少说些“漂亮话”，多为民“办实事”，把逢迎来往的精力转化为干事创业的动力;另一方面，领导干部要树立正确用人导向，充分发挥“龙头”作用，对只顾“花头”的干部给予批评，对兢兢业业的干部多加赞赏，打造风清气正、创先争优的良好氛围，最大限度激发干部的活力和创造力。

其实是要完善干部考评机制，用好考核指挥棒。一方面要筑牢实干实效的工作导向，干部考核要力避一言堂，通过组织考察、领导推荐、群众评议等多种手段切实让办实事、有实效的干部得甜头、有市场;另一方面要握好执纪问责戒尺，建立公开透明的工作机制，让晒工作、晒进度、晒业绩，成为精准识别“干部”的“放大镜”，对违规推荐的领导干部和不作为、假作为的“花头干部”精准打击。

总之，唯有形成优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围，使勤勉务实、扎实办实的作风充盈党员干部内心，才能让“花头干部”真正变成“实心干部”。(东方市住房和城乡建设局 任启宏)