“金凤还巢”还得靠“引”“护”“留”

乡村振兴，关键在人。人才是兴业之本，在高科技飞速发展的今天，不管是在农村、还是城市，无论是在企业、还是机关单位，其核心竞争力越来越体现在对于人才的拥有、运用和培育能力。

近日，安徽省六安市金寨县推出“金凤还巢综合服务平台”，针对16岁以上及65岁以下在外务工人员进行填写，全面摸底金寨县在外务工人才，给有意愿回乡创业就业的务工人员开了一条“快车道”。梧高凤必至，花香蝶自来。笔者认为，“金凤还巢”还得靠“引”“护”“留”三部曲，用政策吸引人才、用制度保护人才、用机制留住人才，确保人才引得进、用得好、留得住。

用政策吸引人才，“引”是第一步。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。2021年金寨县共有4375人参加普通高考，但每年回金寨求职的高校毕业生却寥寥无几。究其原因，一方面是金寨满足不了一些专业性强的研究型人才的就业需求，另一方面则是，对比之下，其他城市对于人才的前途发展可能更加有利，那么人才就肯定会选择发展好的城市，更利于个人的前途。要想引进人才，就必须创造更加有利于人才发展、生活、定居等方面的政策，给他们一个轻松工作、愉快生活的大环境。用购房补贴、社保补贴、创业就业补贴等惠民政策将人才吸引回来，让人才“来之有工作，选之有补贴”;同时，优化人才服务政策，优先为引进人才提供公租房、子女上学、配偶与子女就业推荐岗位、免费体检等人才服务，让人才“没有后顾之忧，大胆回乡创业就业”。

用制度保护人才，“护”是关键步。居里夫人曾经说过，“要使山谷肥沃，就得时常栽树，我们应该注意培养人才”。将人才比作一颗“小树苗”，不仅要创造适宜的环境供其扎根生长，更要做到“常浇水、定修剪、精心呵护”，才能确保小树苗的“成活率”与“成材率”。要想护好人才，就必须营造一种“尊重人才、爱护人才、珍惜人才、关心人才、扶持人才”的良好氛围，建立“一对一”联系制度，老师傅带新人，做好“传帮带”。要真正从珍惜人才、爱护人才的角度出发，在政治上引领、在生活上帮助、在工作上带领，给他们一种“家的归属感、温暖感与幸福感”;此外，要在工作上大胆使用提拔、利益上给予倾斜帮扶，设身处地地为他们解决一些实际问题和困难，让人才踏实工作、安心生活、事业蒸蒸日上。

用机制留住人才，“留”是决胜局。人才是一个单位发展的“血液”，如何留住人才变得至关重要。放眼各地，留住人才的“大招”“奇招”“绝招”层出不穷、司空见惯，有的却“不在点子上”、“针对性不强”、“吸引力不足”，关键在于这些“招数”都没有直击人心、抓住关键、一语中的。要想留住人才，就要充分发挥人才所长，术业有专攻，要把人才放在合适的岗位上，建立正确的用人机制，让人才“干有所业、业有所成”。要搭建好人才的干事创业平台，让人才到重要的、一线的、吃苦的岗位上去磨炼意志、增强本领、有所作为，实现“人尽其才、才尽其用”，增强人才的工作获得感、满足感与荣誉感。要畅通人才的成长空间，建立健全人才跟踪培养机制和竞争奖励机制，盯着抓成长、一抓抓到底，科学评价人才，优化人才竞争上岗机制，实现成熟一个、重用一个、提拔一个，充分激发人才的干事创业激情。(安徽省六安市金寨县双河镇人民政府 童月霞)