乡村振兴要做好“人才”文章

习近平在山东视察时指出，乡村振兴，人才是关键。改革开放以来,我国经济迅猛发展,由高速发展转化为高质量发展，发展方向的重点也由城镇转向农村，要实现高质量发展，乡村振兴是核心，乡村要振兴，人才是关键。因此，要做好乡村振兴“人才”文章，牢牢抓住人才这一“牛鼻子”，实施人才“引进来”“留得住”“共发展”战略，方能实现人才振兴、乡村振兴。

打通“人才阻隔墙”，搭建引才平台。乡村发展条件相较于城市略显不足，大部分人才选择在城市这个大舞台“大展身手”，导致城乡人才比例失衡，“功以才成、业由才广”，要做好乡村振兴，人才引进尤为关键。一方面要根据地方特色、产业结构、独特优势等方面因地制宜、合理利用上级政策。另一方面，制定人才招引政策吸引人才，转化为乡村振兴的动力，进一步改善交通、通讯等基础设施，增强人才流动的便捷性，做好福利、政策等信息的宣传工作，通过微信公众号、群转发、朋友圈转发、网络等方式宣传乡村地方特色、风土人情、人才政策利好来吸引人才。优化返乡创业环境，加大政策扶持力度，合理利用优势搭建人才引进平台，利用电商平台等方式助力企业家、高校毕业生、优秀农民工和各类人才到回乡创业就业。

打造“人才实验田”，厚植育才土壤。引才犹如及时雨，育才则像自流井。乡村发展需要多元化人才共同协调发展，要保证人才在乡村振兴的稳定性，方能实现乡村振兴的可持续发展。激发乡村人才创新创业活力，一方面从政策制度上入手，通过加快农村公路、水电、网络、医疗、教育等方面建设，不断完善基本公共服务，进一步促进乡村文化建设，创造有利于各类人才成长和发挥作用的良好环境，丰富农村文化生活，保障人才自身发展、家庭发展、子女教育、住房需求等方面的各项权益，创造各种条件留住“人才”，使其再无“后顾之忧”。另一方面，从土地流转、融资担保、贷款贴息、税费减免等方面给予扶持，鼓励有条件的乡村设立新型职业农民发展专项资金，每年遴选一批回乡杰出创业人才、农民大学生，给予一定金额的项目扶持，用制度留人、条件留人、发展空间留人，让人才在乡村振兴中不会走、不想走。

打好“人才资源牌”，精准用才导向。通过引进各方面人才，坚持把最合适的人放在最适合的岗位上，结合事业需要、岗位需求与人才专业、成长经历，明确不同岗位能力素质要求，综合考虑人才年龄、文化、专业、性格、等因素，实行以事择人、人岗相适，高效用才。加强人才交流，合理利用人才优势打造人才交流平台，营造浓厚的学习交流氛围，将学习交流转化为乡村振兴的不竭动力，形成百家争鸣、百花齐放的浓厚氛围，从中汲取精华，注入到乡村振兴的发展中来，为乡村振兴提供宝贵经验。同时，乡村振兴的发展成果又反馈于人才，乡村振兴的发展为人才的发展提供保障，使乡村能吸引更多的人才，形成人才与乡村振兴共发展的良性循环，为乡村振兴的可持续发展提供了源源不断的动力。

抓住人才核心，才能实现人才振兴，助力乡村振兴。通过“精细引才、精心育才、精准用才”，做好乡村振兴人才文章，促进人才与乡村振兴良性发展，打造人才与乡村振兴相铺相成的互助式发展局面，将农村地区的人口优势转化成人才优势，实现乡村振兴发展。(福建省泉州市晋江市紫帽镇政府 洪志铖)