端正不良陋习 拒绝“好人主义”

“好人主义”的危害不可低估，既能伤己也能害人。必须主动向盘桓在党员、干部思想深处、工作作风等方面存在的“好人主义”问题亮剑，引导党员、干部直击病灶、辩证施策，在机关上下营造讲正气、讲担当、讲纪律的良好氛围。

一是抓牢“关键少数”。领导干部要带头抓、亲自抓，对照“好人主义”的主要表现和危害，常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以刀刃向内的勇气革除在思想和行为深处存在的“好人主义”顽疾，在大是大非面前务必做到旗帜鲜明，在改革浪潮面前能够做到身先士卒，在歪风邪气面前敢于亮剑斗争，以形成级级落实、层层带动的良好效应，推动政治风气和政治生态向好向优发展，向人民和组织交出一份满意的“成绩单”。

二是强化教育引导。强化理论武装，采取座谈会、集中宣讲、专题讲座等多种教育方式引导党员、干部们主动远离腐朽思想文化的遗风，认识到任何时候都不能偏离实事求是的思想路线，更不能违反政治原则，逾越规矩纪律，坚决不把不良习气引入工作和生活中，进一步凝聚队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

三是严肃监督问责。问责不能只落在嘴上，必须落实到行动上。必须以真抓的韧劲、善抓的巧劲、敢抓的狠劲破除“好人主义”积弊，将“四处讨好、左右逢源”的八面玲珑型干部、“事事小心、处处留意”的四平八稳型干部、“好大喜功、华而不实”的粉饰太平型干部、“团团伙伙、权利交换”的唯利是图型干部、“目无法纪、投机取巧”的心存侥幸型干部都揪出来，确保各项行动取得实实在在的成效。

四是坚持正确用人导向。建立科学管用的识人用人标准，重实绩、重品行，不让有成绩有能力的干部吃亏，不让流汗的干部流泪，避免造成“劣币驱逐良币”的不良局面，形成鲜明的选人用人导向。(贵州省镇远县蕉溪镇人民政府 阙俊)