选调生作为党政领导干部的后备人选，犹如春起之苗，学识高，有干劲，善创新，是选调生的最好诠释，但就目前基层选调生现状看，重“历”轻“练”普遍存在，致使成长缓慢。唯有为选调生“搭台子、压担子、引路子、给位子、钉钉子”，培养选调生“闯劲、韧劲、巧劲、干劲、狠劲”，才能让选调生们于花繁柳茂处拨得开，雨骤风狂时立得定，行稳而致远。
“搭台子”淬炼选调生“闯劲”。“路不险则无以知马之良，人不重则无以知人之德”。选调生大都“科班”出身，学识高，理论功底厚，但往往到基层后却“大材小用”，因此为选调生“搭台子”，在实践中获“真知”显得尤为重要。不仅要从机关选拔一些经历单一、有培养前途、综合素质较高的优秀选调生到基层历练，更要从长期在基层工作的优秀选调生选拔到机关综合、协调性较强的岗位任职，为其提供施展拳脚的机会，保护其蓬勃的朝气和昂扬的锐气，培养选调生有朝气，善创新，敢作为的“闯劲”。
“压担子”淬炼选调生“韧劲”。“工欲善其事，必先利其器”。有些选调生把基层一线历练当“镀金”，在基层工作中蜻蜓点水、浅尝辄止，达不到历练的目的。因此，在基层一线培养干部，敢于给选调生压担子，统筹安排干部到急难险重的岗位中劳筋骨、苦心志、经风雨、见世面，增强应对复杂考验的本领。让其多挑担子，注重不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，培养选调生有毅力，善应对，能苦干的“韧劲”。
“引路子”淬炼选调生“巧劲”。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，基层人少活多，选调生队伍作为基层中坚力量，任务重，压力大，有些基层选调生不善于学习，埋头苦干。而新形势下，仅埋头苦干是不行的，工作中有“巧劲”可事半功倍。“巧劲”不是凭空而来的，是需要引导，需要从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。因此需加强日常培训，做好“传帮带”，为选调生“引路子”，通过学习和实践，提升举一反三，触类旁通悟性和能力，培养选调生会学习、善思考、巧干事的“巧劲”。
“给位子”淬炼选调生“干劲”。“物竞天择势必至，不优则劣兮不兴则亡”。囿于基层论资排辈现象严重，很多能干事、会干事、干成事的选调生们被“边缘化”。因此，打破传统观念，创新选拔方式，不拘一格选拔选调生，不搞论资排辈，平衡照顾，让优秀的选调生脱颖而出。同时，腾出应有的领导干部岗位，为优秀选调生们创造选拔条件，充分发挥其才能，真正使优者上、庸者下、劣者汰，培养选调生在其位，谋其政，尽其力的“干劲”。
“钉钉子”淬炼选调生“狠劲”。“不经一番彻骨寒,哪来梅花扑鼻香”。当前选调生队伍总体精神状态是好的，但个别选调生把公务员身份当“铁饭碗”，存在不作为、懒作为、慢作为的问题，企图“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”。针对这样的选调生，我们让基层选调生们多“墩墩苗”,有目的地为他们“钉钉子”。加大实绩考核力，畅通能上能下渠道，充分发挥实绩考核这个“指挥棒”，实行实绩考核末位淘汰制或问责制，使“食其禄，不忠其事”的选调生让位，从而培养选调生有斗志，守原则，谋发展的“狠劲”。(青海省海西州茫崖市委组织部 段力琳)
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