一直以来,对年轻干部的培养选拔,习近平总书记有很多、很深的思考。2018年，在全国组织工作会议上指出：我们党“大要有大的样子”，作为年轻干部，也要有年轻干部的样子;2019年，在春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调：要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨;2020年，在中央党校中青年干部培训班开班式上强调：年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。
近年来，干部年轻化成为了选拔任用干部的新趋势，从干部任用管理条例分析，所谓年轻化，不是唯年龄低、学历高，更多的是指具有培养选拔潜力和有发展前途的年轻干部，因此各级党委要敢于给年轻干部压担子，让他们置身于工作实践的大“熔炉”中经受淬炼，真正成为国家之栋梁、民族之脊梁。
坚定理想信念。习近平总书记指出:没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。年轻干部面前，既有鲜花和掌声，也有诱饵和陷阱。年轻干部要始终不忘革命先烈坚定信念仰、不畏牺牲、无私奉献为人民谋福利的革命精神，紧密围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，始终坚定党的领导，以十九大、习近平系列重要讲话精神为重点进行理论学习，不断提升理论水平，充实思想，增强个人内生动力，抵御不良诱惑的腐蚀。
在实践中成长。对于刚参加工作的高学历年轻干部，他们要清楚学历并不意味着能力，他们肯定因为年轻没有经验，惊慌过、无助过，甚至也许有的还后悔过，当他们经历脱贫攻坚战，甚至到后来的疫情防控战时，肯定会发现自身仍然存在知识空白、经验盲区、能力弱项等问题。因此，年轻干部必须要深入基层实践，在问题和挑战中迎难而上，才能从社会这本“无字之书”中寻找到解决问题的“钥匙”，从而不断提升自己的综合素质。
在拼搏中绽放。脱贫攻坚是我国实现第一个百年奋斗目标的重点任务，年轻干部应勇于担当做好脱贫攻坚的“先锋官”，信念坚定，知行合一，勇扛脱贫攻坚大旗，围绕脱贫硬指标，以“一抓到底”的韧劲、“燕子垒窝”的恒劲和“老牛爬坡”的拼劲，助力决战脱贫攻坚、决胜同步小康伟大事业。(王华东 贵州省锦屏县河口乡人民政府)
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