加强干部队伍建设 夯实“四风”整治

自党中央开展整治“四风”问题工作以来，已经取得了较明显的成效，但“四风”问题狡猾且多变，在不少纪律触角难以深入的地方依然存在。如重部署轻落实的工作弊端使不少工作举措浮于表面，重结果轻过程的工作态度另不少所谓已完成的工作项目缺少后续检查监督;少部分主责人过分看重个人政绩，不顾发展实际，一意孤行大搞劳民伤财的工程，意图为政途锦上添花，严重损害群众利益等，种种问题的存在严重挫伤了组织与群众之间的鱼水情，亟需处理。

一是党员干部要树立正确发展观、政绩观、前途观。搞清楚、弄明白所有丰收的果实都来自于一日又一日的辛勤耕耘。抓工作、搞事业必须树立系统思维，从整体谋划、从高位把握，避免单打一、两张皮。既要有抓住主要矛盾的意识，也要有统筹兼顾的能力,不仅要把难事、急事解决好，更要能摆平“鸡毛蒜皮”的小事。将事事求成效、件件出成果作为工作原则。求实效要理清工作思路，抓准主攻方向。任何一项工作都不可能独立存在，各工作环节之间存在着千丝万缕的关系，想完成一项就过一项的思路是不可取的，必须整体协调、统筹推进。

二是充分发挥好“人”的核心作用。采取有效措施将全体干部队伍的智慧凝聚在一处,形成助力发展、推动事业的“大智库”，为更好建设、发展美丽乡村出谋划策。在加强基础建设、推进民生工程的同时，也要注重构建风清气正的良好政治生态、构造天朗气清的社会风气、打造防范化解风险的社会治理大格局，以卓越的治理成绩向当地老百姓交出一份满意的答卷。

三是健全管事用人制度。明确干部责任，按责设岗，在“入口”环节便设好槛、把好关，从根本上解决好职责不明、人浮于事的现象。树立正确选人用人导向，坚持选贤任能，以个人品德和实际能力为重要考核指标，真正为百姓选拔出能干事、干实事的优秀干部。加强对干部的问责，充分采用约谈、诫勉谈话、绩效考核等多种形式全方位考察干部政绩，倒逼队伍树立正确政绩观，以实打实的工作质效彰显个人价值、回应百姓需求。但严管与厚爱要并举，不能生生把干部管成因为怕出事宁愿少干事的“缩头乌龟”，将容错机制、激励机制适当融合起来，为敢干事能成事的干部撑腰鼓劲，充分激发干部职工干事创业的积极性和主动性。

“九层之台，起于累土”，发展的目标已经明确、奋进的步子已然迈出。所有党员干部都要站起来、跑起来，真抓、实抓、用力抓,不打太极、不耍花枪，以较真认真的态度、动真碰硬的勇气、精细可行的措施朝着困难去、对着问题冲，啃碎硬骨头、攻破险山头，不取得最终胜利绝不鸣金收兵。(贵州省镇远县蕉溪镇人民政府 阙俊)