提高人才留存率

近日，福建对社会人才的认定条件与待遇管理办法施行了新的政策，将从人才的多维度出发，对其人才能够创造的价值与能力进行全方面的考量，并提高其各方面的待遇。

人才强国战略是我国政府一直贯彻的战略方针，党的十八大以来，习近平同志高度重视人才问题和人才工作，多次强调人才资源是第一资源的观点。贯彻习近平同志的人才战略思想，将人才强国战略确立为强国第一战略，对于抓住世界新一轮科技革命和产业变革的机遇，落实国家重大发展战略，促进产业结构转型升级，实现国家强盛、民族复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。

我国以人才为兴国之本、富民之基、发展之源。当今时代,随着以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈，人才资源已成为关系国家竟争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。时代呼唤人才，发展需要人才。人已成为各行各业发展的共同渴求，加强人才队伍建设，是将建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，实现社会主义各项建设目标的必要保障。但是仍然存在一部分的人才流失异国，那么，要从根本上对人才进行最大程度的保留与引进，就是需要完善对人才待遇政策的制度与修缮。

解决人才流失问题，消除经济发展隐患，政府应优化人才资源配置，找准着力点，对症下药。满足人才的工作生活需求是留住人才的前提，政府需发挥引领作用，督促地区经济文化建设工作开展，完善地区基础设施，满足人才的多元化需求。实现人才资源合理分配，促进区域经济发展平衡，政府应从多方面人手：首先，确保贫困地区资金、技术引流工作正常开展。资金与技术是地区经济发展的基础，也是保证人才不流失的基本要求，为此，中央政

府应加大二三线城市基础设施资金投入，提高地区「硬实力」，为留住人才做好准备工作。其次，引导地区发展特色产业。相同产业二三线城市竞争力明显低于北上广等城市，人才为前途着想必然涌向大城市，造成其他一些地区人才缺乏。特色产业发展是留住人才的突破口，其具备的异质性确保人才的黏着性，借助专业人才发展特色产业逐步形成产业链带动地区经济发展，吸引一线城市人才，促进地区经济发展良性循环。

总而言之，国家需要在人才的生活待遇上进行对应的提高待遇等级，以及在工作选择上给与尽可能的灵活度才能够深入的从本质上提高人才的留存率。(曾玙烨 漳平市西园镇人民政府)