筑起引进人才的“爱巢”

9月11日，习总书记在科学家座谈会上发表重要讲话，强调“人才是第一资源”。以此同时，福建省委出台了关于人才认定、产业领军团队遴选的支持办法，其政策含金量十足，为人才创业就业创造了优越的制度环境，筑起了温馨的“爱巢”。

当前，国家地方高度重视人才引进，“栽种”大量人才引进“梧桐树”吸引“凤凰”回国、回乡施展才华、报效国家。但是，依然存在一些人才不想回、不愿回、回不去的难题，面临一些用人单位引不进、用不好、留不下的困境。因此，急需筑起人才引进的“爱巢”，让引进人才有“巢”可回，回到适合工作生活的“巢”、回到环境舒适宜居的“巢”，帮助解决引进人才后顾之忧，让人才全身心投入干事创业中，为实现中华民族伟大复兴提供人才支撑。

搭建基本雏形，促使人才“引得进”。鸟儿拥有巢穴得以安家，人才也需工资支撑才得以生活。人才不想回国、回乡发展的一部分原因在于外界的工资福利待遇优厚、生活更加丰富多彩。一些地方筑起“爱巢”、提高待遇，提供一次性安家费、给予每月生活补贴、畅通晋升机制等等政策支持，吸引人才回归国家、回到家乡。如果说政策支持是回国回家干事创业的生活保障，那么家国情怀则是义无反顾回归的精神支柱，各地区要结合实际情况，制定合理可行的政策支持，最大力度吸引人才回国、回乡，同时要广泛宣传爱国情、家国志，激发人才回归家乡干事创业的热情，让引进人才有“家”可依、有“家”能靠。

搭配适当款式，确保人才“用的好”。不同的鸟儿筑就不同的巢穴，不同的人才也要放在适合的岗位，才能确保人尽其才。诚然，外面的世界很大、很精彩，但是，家国事业也有广阔的天地。专业的人才放在专业的领域，不仅能够学有所用、发挥所长、取得成就，也能让人才在工作中找到自身价值，激发更大动力。相反，若人才与岗位不匹配，工作会导致力不从心、无能为力，还会浪费专业技能、不能发挥出最大“光和热”。因此，在引进人才时，要根据工作岗位要求、人才素质技能双向考量、合理安排，匹配最合适的岗位，使之人才能好用、并能用的好。

装饰舒适环境，使得人才“留的下”。鸟儿制作巢穴后会用一些羽毛、彩线等修饰自己的家，用来求偶安家，促使雌鸟留下。不同的城市就像各式各样的“鸟巢”，人才倾向于选择巢大、舒适、便捷的城市发展无可厚非，考虑到家人看病、孩子教育等方面问题，人才留不下来。一座城市的医疗水平高、教育质量好、交通便利、环境优美、生活质量高是留下人才的重要因素，因而，在城市建设发展中，要逐步完善基础设施建设、在医疗、卫生、教育等方面下足功夫，提升生活质量，加大力度发展产业、增长经济，让人才建设城市，城市孕育人才，达到人与城双促双赢。

千秋基业，人才为本。人才“爱巢”先筑好，必有人才蜂拥而至，为建设富饶和谐美丽的家国添砖加瓦、增色添彩，为全面建成小康社会、实现中国民族伟大复兴的中国梦竭诚尽智。(福建省龙岩市永定区组 张慧)