年轻干部成长要常练“三抓三为”

育才造士，为国之本。习近平总书记指出：实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。为着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，我镇努力探索、积极实践年轻干部培养管理的方法和路径。

抓思想，以正确的精神信念为先导，解决年轻干部态度不行的问题。当前，许多基层年轻干部抱怨多、干事少，表现出草草了事、应付交差的工作态度，对本职工作缺乏应有的热情，精神懈怠。理想信念就是年轻干部精神上的“钙”。我镇坚持以各项学习教育实践为平台，通过定期开展年轻干部座谈交流，将思想政治工作融入到日常的教育培训、工作交流中，引导年轻干部增强谋发展、促发展的紧迫感和责任感，增强工作的主动性和自觉性，消除倦怠情绪，在不断的摸索中总结新经验，找到新办法。

抓作为，以务实的工作态度为基础，解决好年轻干部努力不够的问题。大多数年轻干部积极响应服务基层的号召，但因缺乏工作经验，容易遇到坎坷而心理受挫，导致不愿干事、工作效率低下的情况大有存在。成长无捷径可走，年轻干部只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。目前，我镇有针对性地安排年轻干部从事脱贫攻坚、征地拆迁等复杂难度大的工作，采取多部门多岗位锻炼方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，提高应对急难险重任务、处理复杂问题的能力。

抓引导，以勤劳的精耕细作为管理，解决年轻干部方向不对的问题。“初生牛犊不怕虎”，却也往往容易因此走错路、多走路、绕弯路，甚至走歪路。方向是比速度更重要的追求，年轻干部的成长成才，需要组织关心和培养，更需要长远规划和完备制度。我镇明确年轻干部培养责任人和直接责任人，给年轻干部的成长提供创造条件、搭建平台，做好传帮带。同时，建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，形成一月一谈话的机制，帮助他们纾解心中疑惑，破解工作中的难题，做到生活上关心、工作上支持。(福建省龙岩市武平县桃溪镇人民政府 兰燕)