近年来，全国各地的一、二线城市都出台了人才政策，“聚天下英才而用之”等词汇频繁出现在各地主政者在这次人才大战的“出道宣言”里。从武汉2017年提出“八万人才留汉计划”，到成都发布“人才新政12条”;从郑州向全球发出“史上最强”招贤令，到西安推出“史上最宽松”户籍政策，并实施“海底捞式”落户服务，足见各“竞选”城市揽人心切。战火在城市间快速蔓延，一向处在“人才选择高位”的北上广深也放下身段，加入战局。北京、上海这两个“人气爆棚”的城市，旨在通过锁定尖端人才，巩固其“C位”城市的领跑地位，在这次热火朝天的人才大战中，考验着一座城市的智慧和决策力。
吸引人才粉丝助力城市出道。各地出台的人才吸引战略，其实展示了对人才“粉丝力量”的重视，提供落户，工资福利待遇等“粉丝福利”，让人才选择心仪的工作，在岗位上发挥自己的所长。一些城市为了“粉丝”能够提供的一些比较好的软件环境和平台，也可以让高层次人才在工作的同时，进行科学研究、技术开发等，从而有利于人才自身能的提升，助力城市c位出道。 人才是出道的第一资源，人才代表的是一个城市的创新能力、技术研发能力、宏观谋划能力等，所以人才的到来可以处境城市的高质量发展。同时，大批涌入城市粉丝队伍的人才也可以带动当地的消费，通过消费促进城市经济的发展。
留住人才粉丝助力城市出道。有些城市基础设施建设存在补助，在人才家属的保障上不到位，让人才没有归属感，造成粉丝流失;很多“参赛”城市在产业配备和技术发展层次上不能给人才提供可以一展拳脚的空间，让人才无法有长远发展，最终只能“脱粉”。因此城市应该用“粉丝福利”把人才留住。完善人才服务机制，及时高效地为人才在吃、住、行等方面提供服务，同时要拓展到教育、医疗、疗养等方面。不仅为人才本身提供各类便利，同时要为其子女就学、配偶就业提供保障，让“潜在路人粉”转化为“死忠粉”。另一方面，着力提升城市基础设施建设、科技创新能力，吸纳更好的公司落户，给人才提供干事创业的大环境，提供人才发货作用的平台，使得城市能够“坐地吸粉”。
优化人才粉丝助力城市出道。很多城市为了能够“留粉”，或者是获得数字上的“人才集聚”开始减低人才标准，造成了收割了一群“僵尸粉”，“假粉”，人才之争很大程度上变成了“依靠刷票”的劳动力之争。这样“为引进而引进”，不从本地区实际出发，盲目引进，盲目攀比，不仅浪费了大量的政策和资金，无法产生效率和效益，导致“人才高消费”，使得城市成为“流量明星”而不是“实质偶像”。因此中央层面需要出台人才引进和优化资源配置和指导方针，以及提供典型案例参考，帮助各地冷静进行选择，纠正“选秀”乱象。城市作为“偶像”应该按照“缺什么，引什么，补什么”的原则按需开单。紧密结合实际的定位和产业发展方向，以及经济和社会发展需求，积极引进发展急需，适用的人才，利用“偶像效应”带给人才粉丝社会正能量。(南平市建阳区莒口镇人民政府 赵文熙)
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