让“年轻”的标签“硬气”起来

日前，杭州一名90后干部拟提拔正处级干部的事情在网上被炒得沸沸扬扬，根据杭州市委组织部发布市管领导干部任前公示通告显示，拟提拔任用17名“80后”年轻干部，其中最年轻的罗孙一鸣，出生于1990年1月，拟任岗位为团市委副书记(正处级)。近几年来，“29岁代县长”，“27岁副市长”、“28岁副院长”类似话题总是容易撩拨公众的敏感神经，往往是消息一出，就以星火燎原之势蔓延开来。“年轻”这个标签有时是“嘴上没毛，办事不牢”的代名词，在这个被戏称为“拼爹”的时代，年轻干部“超常”提拔常被质疑存在“猫腻”。在这干部通往上层职位的通道拥堵难行的时候，这些年轻干部如何一脚踏进“快车道”，成了“吃瓜群众”眼里最大的“瓜”。

《三国志》有载：“昔百里、蹇叔以耆艾而定策，甘罗、子奇以童冠而立功……固知选士用能，不拘长幼，明矣。”在古代，青年才俊建功立业比比皆是，秦甘罗十二岁身为太宰，霍去病十七岁10万铁骑灭匈奴封冠军侯,任人唯贤、不论长幼的观念早已深入中国悠悠历史。“爱之深，责之切”，群众带着“羡慕嫉妒恨”热议年轻干部提拔的同时，并不是否定“年轻有为”，而是想知道他们“年轻能否有为”，这些年轻干部有足够的本领吗，“行吗”?

以“90后”为主体的年轻干部，将是今后10年、20年间中国政治领域中最活跃的力量。在此时，他们开始活跃在众人的视线，开始崭露头角。在思想上，他们接纳新鲜事物的能力强;在工作上，他们积极进取、精力旺盛，遇到困难积极面对;在生活中，他们有个性、追求自由、适应社会的能力强。他们的成长发展状况，影响着当前中国政治的发展进程和社会稳定，也影响着中国将来若干年政治社会的发展方向。让“年轻”的标签“硬气”起来，不仅是对年轻干部的认可，更是对未来中国政治发展的展望和希冀。

在组织培养方面，让选拔任用更加透明合理，让年轻干部的“上位”更加硬气。各级党组织培养在选拔年轻干部，必须打破论资排辈的旧观念，只要靠得住、干得好，能力强、作风实，就应该不拘一格大胆地培养使用。如2018年浙江省委高调提出打造培养“浙江牌”年轻干部队伍，亦是为选拔年轻干部筑实后盾。同时，在制度、程序上注重规范化和透明化，用公正、公平、公开的“上位法”让周围的人服气。在个性塑造方面，让能力素质更加优化强大，让年轻干部的“处事”更加硬气。优秀年轻干部能否脱颖而出，取决于是否有足够的本领接班?路险验良驹，任重识英才，要从“平平无奇”到“干出实绩”的提升，蹲苗压担是实现弯道超车的快捷途径。年轻干部要到一线去，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在承担“急、难、险、重”任务中增强处理复杂问题的能力，在基层工作实践中培养吃苦耐劳精神。在舆论宣传方面，让“后生可畏”更加深入人心，让年轻干部的“模范作用”更加“硬气”。《旧唐书·魏漠传》说，“虽然，疑似之间，不可家至而户晓。”在质疑中更要做好年轻干部的事迹宣传和舆论引导，让年轻干部在掌声和质疑声中成长。有质疑，才有解疑，年轻干部唯有质疑作为激发自身前进的动力，用实绩说话，让质疑不攻自破。同时，各级党组织要为年轻干部发声，给予年轻干部肯定与支持，敢于为干部容错纠错，他们才能真正毫无保留，毫无顾忌的干事创业。

习总书记在2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。让年轻干部的标签“硬气”起来，让别人“服气”，才能让国家的未来“硬气”起来，“硬”对未来种种“狂风暴雨”，让世界“服气”!(福建省泉州市晋江市新塘街道办事处 黄璟)