中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年定为“基层减负年”，彰显了党中央为基层干部减负松绑的坚强决心。然而，在具体的落实过程中，却出现了一些不良现象和倾向，减负效果大打折扣，甚至与《通知》初衷背道而驰。
会议多、文件多、调研多、督查多、材料多、报表多……看得人眼花缭乱，还要求基层及时回复，基层减负不能换汤不换药。这样的形式主义，没有为百姓带来实质助益，还会损害政府部门公信力，无形中助长政绩观评判导向。
警惕各地隐形变异形式主义官僚主义，基层干部负担不可能真正减轻，形式主义官僚主义也不可能得到真正的治理。更要刀刃向内，向形式主义官僚主义开刀，不让形式主义冒头，从而为基层营造一个积极有活力的工作气氛。
打通基层减负梗阻，领导干部坚持以上率下、率先垂范，带头更新工作理念，进一步转变工作作风，把新“文山会海”之类的繁文缛节赶出新体制。拿出切实管用的措施，不断完善考核评价体系，创新督查检查方式，发挥激励干部敢担当、干实事的指挥棒作用，进一步树立重实干重实绩的用人导向，为干事创业者打造宽广舞台。
基层干部群众的反对形式主义不能简单看上级做了多少工作，而主要得让基层干部群众有感觉，得解决他们的“痛点”和“累点”。形式主义病灶在基层，病因却在有些领导干部的官僚主义。有些领导干部不开会、不发文件，就不知道该怎么开展工作了;有的干部在办公室写讲话、到会场上作报告逻辑清晰，语言流畅，真正走到群众中却不知道从哪里讲起。所以，解决形式主义突出问题，一方面要从具体措施入手，把措施要求做细做实;另一方面也要解决思维僵化、思想固化、办法老化的问题，解决本领恐慌，提高工作能力。基层负担要减轻，领导干部的本领就要增强。这样才能对形式主义釜底抽薪。
聚焦防疫、扶贫“双重点”坚持标本兼治，才能让基层更好的赢得这两场战役的胜利。（贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 杨枚冬）
京公网安备 11010502039041
