抓责任强引领 助发展谱新篇

湖南骏泰新材料科技有限责任公司是一家集纤维素制造、销售，林产化学产品综合加工，电力热力生产供应，进出口贸易等于一体的国有大型高新技术企业，也是全国最大的本色针叶商品浆生产基地、全国最大的漂白针叶商品浆生产基地、全国第二大溶解浆生产基地。公司“泰格骏颂”品牌针叶浆，是上海期货交易所第一个国产浆注册品牌。公司党委下设纤维事业部、储运事业部、设备部、管理部室、林化安环、生物质能源、生产技术7个党支部，现有党员123名。

图为骏泰科技董事长陈金心(右二)在生产车间了解产品质量与销售情况

2024年，骏泰科技党委全面落实党建工作责任制，紧紧围绕生产经营这一中心任务，聚焦“教育、监督、宣传、督导、联建、关怀”六大责任，将党建成效体现在教育、监督、宣传、督导、联建、关怀等具体工作中，推动党建责任向基层穿透、向业务延伸，着力打造“价值创造型党组织”，实现党建工作与生产经营互融互促，被怀化市国资委作为先进典型向全市大力推广，在怀化市国资委系统和泰格林纸集团党建考核结果分别评为“好”和“优秀”，并获评怀化市“先进基层党组织”荣誉称号。

做好“新”字文章

强化理论武装，创新“三抓三学”新机制。公司党委及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，创新“三抓三学”模式，即抓规定动作、抓关键少数、抓绝大多数，与习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、上级党委工作要求结合起来，为推进企业改革创新、促进高质量发展提供坚强有力的政治保障。

公司党委班子充分发挥“头雁效应”，严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组全年学习12次，党委委员下沉支部讲党课实现100%覆盖，做好生产现场和竞争市场两篇文章;创新打造“廉内助+高墙党课”警示教育方式，组织70名党员赴怀化监狱开展警示教育，持续深化纪律作风建设，营造风清气正、竞相干事的浓厚氛围。

深化监督质效，打造“五维监督”新模式。建立原材料验收“五维监督”机制，涵盖取样、化验、过磅、供应商、结算数据等关键环节，通过随机排班、视频监控等多种方式，有效封堵管理漏洞。针对木片超标等长期存在的问题，贯通“纪检+审计”协同发力，建立《监督工作简报》《审计工作简报》常态化通报机制，释放监督叠加效应，整改率达100%，有力实现“监督出效益”的目标。2024年，通过监督整改，避免损失一千余万元。

提升品牌形象，构建“内外双驱”新矩阵。建立“外宣爆款+内宣提质”双轮宣传，一方面邀请《工人日报》《湖南日报》等主流媒体，围绕公司高质量发展的实践成效，加大宣传推介力度。其中，红网《企业党建如何融合发展》阅读量超20.4万人次，公司影响力和美誉度不断提升。另一方面，公司微信公众号全年发布87期新闻，粉丝量增长39%，《骏泰科技：国家级绿色工厂的秘密》浏览量达7863人次;微信视频号《骏泰科技：用科技托举绿色梦想》浏览量达7251人次，营造昂扬向上的浓厚氛围。

为进一步巩固壮大宣传思想主阵地，公司建立党支部“任务目标”考核机制，开展基层通讯员“提能培训”，积极营造“比学赶超”的学习氛围。2024年，《中国纸业报》《岳阳林纸报》累计登稿339篇，同比提升13%，形成“热点快反、典型引路”的高效宣传。

落实督导责任，创建“标杆示范”新亮点。一是高标准创建示范。公司党委督导纤维事业部党支部创建“中国诚通示范党支部”、设备党支部创建“劳模创新工作室”等，推动党建标杆变标准、示范变规范。二是高要求互查互学。建立党支部互查机制，量化评分标准，在互查互学过程中分享优秀做法，探讨共性问题，推动工作整体提升。三是高质量打造品牌。纤维事业部党支部“十队三组一体”模式，攻克生产难题，刷新产能纪录;储运事业部党支部“两抓四创”品牌，实现安全与廉洁“双零”目标，运费下浮创效超千万。

共筑联建桥梁，拓展“美美与共”新路径。一是政企联动，公司领导陈金心在怀化市国资委“党建融合发展”研讨会上作专题分享，公司转型发展经验获得广泛肯定;怀化市国资委组织70名党组织书记实地参观，公司领导赵凌泉讲授专题党课，党建经验被全市推广。二是行业协同，与中方电力、农行怀化分行党建共建，解决火车卸车效率提升等5项难题。公司党委通过“走出去+请进来”的党建联建，不断加强外部合作单位、内部兄弟单位之间的学习交流，发挥党建资源的集聚共享效应。

实施暖心行动，绘就“双向奔赴”新图景。深化“阳光厂务”公开机制，切实保障职工合法权益;推进“新型师徒制”培养体系，补齐职工能力短板。每季度开展“幸福指数”满意度调查，落实“我为群众办实事”实践活动，升级职工宿舍硬件设施，让职工住得舒心;解决职工子女入学问题，让职工不再忧心;解决职工上班停车难题，让职工不再烦心。举办“悦读思享”读书会、篮球比赛等文体活动，引导广大员工享受健康的生活方式，让职工精神文化生活更富足、工作环境更温馨、主人翁地位更凸显。

建好“头雁工程”

骏泰科技党委深刻认识到，全面落实党建工作责任制，必须要抓好党组织书记队伍这个“头雁工程”建设。公司党委结合自身实际，将“关键在领导、基础在支部、落实在党员”的工作思路贯穿党建工作责任制，切实把党的优势体现到引领企业高质量发展的实践中。

建立党建责任清单，发挥“头雁”示范与作用。近年来，面对行业竞争加剧、生产成本攀升等挑战，公司党委坚持从严从紧抓好“头雁”责任，党委书记、专职副书记及班子成员发挥“关键少数”的带头作用，对照落实党建工作责任制责任清单，以上率下、明确分工、一岗双责，让各项工作纲举目张。在打造“泰格骏颂”纸浆期货注册品牌过程中，公司党委将其作为重点级工作，成立“期货交割品党建攻坚队”，公司副总经理董波带领团队克服疫情冲击、工艺制约等困难，成功打造纸浆期货第一个国产可交割品牌。

突出党建重点任务，打造“头雁”团队与品牌。公司党委制定年度党建工作重点任务，以党建检查指导和督促基层党建工作开展，构建“责任明确-过程管控-考核评价-整改提升”的工作机制。公司纤维事业部党支部书记周嘉玮充分调动党员积极性，创建“十队三组一体”党建品牌，党建业务双融双促，连续刷新生产记录;储运事业部党支部书记禹小兵以“两抓四创”党建品牌为抓手，实现安全与廉洁“双零”目标，运费下浮创效一千万以上。

加大党建创优力度，弘扬“头雁”作风与精神。公司党委不断强化党员主角意识和主动精神，以创建示范标杆为载体，引导基层党员围绕技术难题、生产瓶颈、业务痛点等创先争优，并影响带动广大职工形成群雁响应。比如，以“全国五一劳动奖章”、“湖南省劳动模范”获得者张宁为主，创建劳模创新工作室，推行党员带头制，攻坚生产技术，成效显著;纤维事业部党支部创建“中国诚通示范党支部”，激发基层组织活力，在面对挑战时，敢于啃硬骨头，勇于挑千斤担，增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力，实现党建工作提质增效。(通讯员 陈福 李季霖)