近年来，吉林省梨树县坚持党管干部原则，不断完善干部监督管理工作运行机制，突出重点、突破难点、突显着力点，通过“抓点带线，以线促面”，织密干部监督网，实现干部监督管理规范化、制度化、常态化。
多“点”发力，实现干部监督“多渠道”。加强日常监督。坚持抓早抓小，推动干部监督管在日常、严在日常，安排县级领导对新提拔县管干部进行家访，全面了解干部的家庭情况、社会关系，并将考察结果通报干部家属，切实将家风建设融入日常监督全过程。加强生活监督。不断更新干部监督管理理念，不仅监督“八小时内”，也监督“八小时外”，创新制定《年轻干部“八小时之外”表现情况调查问卷》，多渠道、多角度收集掌握年轻干部工作以外现实表现，有效消除监督管理空白和盲区。加强护照监管。全面加强因私出国(境)管理，严格执行县管干部因私出国(境)证件管理制度，做到人员应备尽备、证件应交尽交，实现了对干部的全方位严格监管。目前，已对506名县管科级干部因私出国(境)证件集中管理全覆盖。
数“线”辐射，实现干部监督“深层次”。筑牢思想防线。围绕全面从严治党干部队伍建设需要，着力加强领导干部理论教育、党性教育，按照“理论教育和党性教育课程不低于总课时70%”的标准”合理设置主体班次课程，不断增强干部政治敏锐性和政治鉴别力。去年以来累计举办各类班次17期，培训干部2600余人次。筑牢纪律防线。充分运用“一报告两评议”、民主生活会等相关举措，常态化规范干部配偶、子女及其配偶经商办企业工作，切实强化干部的管理和监督，有效防止小问题拖成大问题，大问题演变成违纪违法行为。筑牢廉洁防线。做细做实做深警示教育，推动党纪国法入脑入心，贯彻落实党纪学习教育方案，召开了党纪学习教育“以案促改”警示教育大会，深刻剖析党纪学习教育中的典型案例，并组织观看了警示教育片，从案例中汲取教训坚决筑牢拒腐防变思想根基，以案为鉴、以案示警，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。
全“面”铺开，实现干部监管“全方位”。开展联合监督。充分发挥干部联席会议制度，完善组织、纪检、信访等部门联席会议工作联系机制，形成干部监督合力，加强对管人、管钱、管物等重要岗位干部的监督管理，对27名主要领导干部进行任中审计、离任审计和经济事项交接，切实规范领导干部用权行为。开展群众监督。搭建“信件、来访、网络、电话、短信”五位一体信访举报平台，运用“12380”举报电话、网上举报信箱等多种监督方式，从严查处信访举报问题，共受理信访举报20件，举报件办结后，均形成了举报件查核处理报告。开展任前监督。研究制定《关于加强县管领导班子和干部队伍建设的实施意见》，由组织部门、纪委监委等对干部是否存在违规经商办企、信访举报、影响任职等情况进行任前审核备案，不断提高干部任用工作的制度化、规范化，切实为干部科学选拔保驾护航。(姜国旭）
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