完善村干部激励机制，吸引人才进入村干部队伍

村干部是基层工作的主体和基石，是党和政府联系群众的纽带。村干部一直以来被视为农村社会的支柱，如今却似乎成了一个人人避之不及的烫手山芋。他们的离去，给村庄带来的不仅仅是一时的混乱，更是对农村治理模式的一次深刻反思。因此，必须要完善村干部正向激励机制，拓宽村干部选拔渠道，以吸引更多人才进入或留守村干部队伍。

提高村干部工资待遇，打通晋升通道。一直以来，村干部工资待遇偏低、缺乏上升通道是农村基层干部岗位吸引力不强，造成农村人才流失的两个重要原因，因此，提高工资待遇、拓宽晋升通道，完善村干部队伍正向激励机制，增强村干部岗位吸引力，是破解农村基层干部 “难选”困境，解决农村年轻干部“断层”问题的关键。采取多种方式进一步提高村干部工资待遇，可实行“基本报酬+绩效考核+集体经济发展奖励”模式提高工资水平，将基本报酬标准进一步提高，并且可随工龄及表彰次数而递增；还可通过为村干部购买养老保险及意外伤害险、每年组织健康体检等方式提高福利待遇，增加村干部岗位吸引力。通过适当加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员力度，拓展村干部的成长空间，让村干部成为有奔头的职业，让更多优秀的人才愿意加入到农村基层干部队伍中。

拓宽村干部选拨渠道，选配好后备村干部。培育村干部力量是加强村级组织建设、改善村干部队伍结构、增强村级班子活力、奠定村级换届工作基础的关键。在提升村干部岗位吸引力的基础上，可拓宽村干部选拨渠道，从返乡大学毕业生、优秀返乡农民工、外出经商返乡农民、复转军人、农村致富能手等群体的中选拔农村基层干部，另外，按照一定比例选出部分作为村后备干部，列为培养对象，通过建立农村人才回引培养制度，以解决村干部选拨渠道少、“青黄不接”问题。

建立健全保障待遇，关爱好离任村干部。离任村干部曾经为落实党的方针政策、发展农村经济、服务农民群众、维护社会稳定，做了大量艰苦的工作，倾注了很多心血、奉献了青春智慧。必须高度重视并认真解决好离任村干部的生活保障问题，要以关爱之心加大对离任村干部的保障和补助力度，切实解决村干部的后顾之忧。建立养老保险机制，为在职村干部购买社会养老保险，鼓励有条件的乡村落实村干部医疗保险、意外伤害保险。建立生活补助机制，对任职年限达到规定时间的离任村干部，每年给予一定的生活补助。建立精神关怀制度，让其离岗不离党，定期组织离任村干部参加党组织的各项学习活动。（罗凤芝）