安徽省利辛县胡集镇：多措并举建强村干部队伍

近年来，亳州市利辛县胡集镇把村级干部队伍建设作为助推乡村振兴的重要举措，在“选、育、提、管”四个字上下功夫，建全村“两委”干部发现培养、储备管理和选拔使用的全链条机制，着力打造一支高素质的村“两委”干部队伍。

念好“强”字诀，拓宽渠道“选”。该镇注重从致富能手、大学毕业生、退伍军人、经商返乡人员中发现人才，建立后备干部人才信息库，实行“一人一档”管理，实现精细化、精准化管理，扩大村“两委”干部和后备干部来源，加强“后备力量”。坚持“即缺即配”，及时开展村“两委”干部缺额补选工作，坚持全程监督执纪，以严格的考察流程,保证干部队伍的纯洁性和实用性。严格对照村“两委”干部任用标准，通过村党组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，选拔群众认可度高、工作积极性强、愿意服务基层的优秀青年进入村级后备干部队伍，今年新增后备干部23人，其中致富能手9名、大学毕业生8名、经商返乡人员4名、退役军人2名，配强了村级班子，为乡村振兴注入了“活水”。

念好“优”字诀，精准培训“育”。始终把加强教育培训作为提高村“两委”干部素质与能力的重要途径，充分依托“三会一课”，通过案例教学、宣讲阐释、交流研讨、视频学习等方式组织村“两委”干部紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开展学习。丰富学习载体，将线上和线下学习教育结合起来，线上依托安徽先锋微讯、学习强国APP以及电教远教平台等开展个人自学;线下通过集中轮训、专项业务培训、以会代训等多种方式，围绕村级集体经济发展、党建、党纪法规、乡村振兴等内容开展业务培训，提高村“两委”干部综合素质和履职能力。2023年以来，全镇针对村“两委”干部队伍共开展各类业务培训13次，受训村“两委”干部达530余人次。三年来，21人名村“两委”干部参加“一村一名大学生”学历教育，提高村“两委”干部的政治素质和业务水平。

念好“创”字诀，帮带指导“提”。搭建“领导干部+专业干部+离退休老干部”帮带桥梁，实行“一对一、手把手、全程跟踪”式帮带。建立结对台账，定期开展谈心谈话、业务指导，全面了解年轻村“两委”干部的所思、所想，掌握其思想动态、工作状态;实行后备干部跟岗锻炼模式，通过制定目标、量化任务将后备干部安排到相应岗位，不断熟悉村级事务、掌握群众工作方法、提升办事业务能力，对跟岗锻炼表现优秀、考核合格的后备干部，优先重用为村“两委”班子成员。2021年以来，从后备干部中选拔村“两委”干部18人。

念好“实”字诀，强化考核“管”。强化对村“两委”干部的监督管理，健全完善村干“两委”部管理制度。聚焦社会监督，充分用好“小微权力”监督平台，建立健全“四议两公开”“村“两委”干部经济责任审计”“三务公开”等制度，有效提升了村级重大事项决策制度化、民主化、规范化水平;完善工作督查机制，由镇纪委、组织室工作人员随机到村督查村“两委”干部落实坐班值班、请销假等制度情况，及时通报督查结果，切实抓好村“两委”干部纪律作风建设，对业绩突出的同志给予表扬，对工作不在状态、履职情况不佳的同志及时开展提醒谈话，切实解决“怎么才能做好”的问题;强化考核结果运用，将村“两委”干部绩效与考核结果挂钩，激发村“两委”干部“干事”激情，推动村“两委”干部改进工作作风。2023年以来，镇纪委、组织室工作人员共开展工作督查18次，开展提醒谈话23人次。(李政)