主题教育“不松劲”，彰显新时代“组工之魂”

随着主题教育走深走实、接近尾声，收官在即，越是这种时候，越应保持思想不松、力度不减、机制不散，收官不“收劲”。

组织工作为党而生、因党而兴，组织部门作为管党治党的重要职责部门，要始终坚持稳中求进工作总基调，牢牢把握新形势新要求，按照“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，把主题教育贯穿组织工作全过程，将好的经验做法保持下去、制度机制延续下来、成果成效巩固到位，切实做好主题教育与组织工作的有效衔接，锻造新时代“组工之魂”，推动组织工作高质量发展。

理论学习永远在路上，始终抬升思想高度“不松劲”，正身立行“学思想”，汲取“新养分”。旗帜指引方向，思想凝聚力量。新时代10年党的建设和组织工作取得突破性进展、发生格局性变化，根本在于有习近平总书记领航掌舵、有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。新征程上推动组织工作高质量发展，最紧要的就是把这一重要思想领会深、把握准、落到位。组织部门要始终贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要讲话重要指示精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加强党的政治建设，教育引导党员干部深刻把握习近平总书记系列重要讲话的核心思想、时代背景、思想精髓、理论渊源、实践基础、主要内容，通过组工讲堂、学习研讨、干部培训等理论学习平台，积极引导党员干部实现学习任务清单化、内容具体化、进度可视化。组工干部更要坚定理想信念，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，将理论学习内化为一种习惯，经常性地去逐字推敲、系统分析，及时吃透上情、了解下情、搞好结合，更要甘于在吃苦中成长，在苦学苦干中锻造“硬核”本领，不“躺平”。

选贤量才永远在路上，始终提高人才密度“不松劲”，精准识别“千里马”，蓄好“人才池”。“海不择细流，故能成其大;山不拒细壤，方能就其高”。新时代新征程上的新任务新使命，比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比任何一个时期都更能吸引人才，更比任何一个时期更能成就人才。组织部门要秉持“不拘一格”的用才观念，唯贤是举、唯才是用，选拔人才须注意“人岗相适”“人尽其才”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的落后“四唯”观念，打破传统固有的用才模式，以人才需求缺口为导向，塑造出奋发向上、风清正气的干部队伍。古有燕昭王“千金买骨，高台求贤”，今有“筑巢引凤，聚才引智”，遇“才”不易，育“才”更难，在培养人才上下功夫，无论是对本土人才，还是对外来人才，都一视同仁地在培养培育上下功夫，拿出“货真价实”的工作岗位，突出工作重点，搭好干事创业平台，完善用人才评价考核体系，给予人才向上发展的空间和动力，用心“育”苗、用情“护”苗，让人才在当地有“英雄用武之地”。

检视整改永远在路上，始终保持初心力度“不松劲”，动真碰硬“查问题”，收获“群众情”。抓好检视整改，前提是要坚持问题导向，坚持刀刃向内、自我革命，这也是抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键。组织部门要以检视整改实绩实效推动主题教育走深走实，以“严”的标准深查细照真找问题，坚持做到边学习、边对照、边检视、边整改，加强有错必纠、有错必改的作风建设，由表及里、见微知著，挖掘深层次的矛盾和冲突;坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重从源头上解决问题，做好优化新问题“增量”与解决现有问题“存量”的问题动态管理;坚持对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型，落细落小、求深求实，以“抓铁留痕”的拼劲抓实整改整治，针对短期能解决的问题，以彻底的自我革命精神奔着问题去，立行立改、马上就办，推动以解决“一件事”到“一类事”，一个个“问题清单”转化为“成效清单”，化为群众实实在在的获得感。（石楠楠）