建强干部队伍，助力乡村振兴

干部队伍是基层的“细胞”，是乡村振兴的“一线力量。要始终坚持新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，持续强化干部选育管用各环节工作，多管齐下激励干部担当作为，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，助力乡村振兴。

拓宽选人渠道，切实选好配强“两委”班子。农村党支部书记作为村领导班子带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键，承担着宣传群众、教育群众、组织群众的重要职责。只有抓好村党组织书记队伍建设，才能真正做到用好一个人，带活一方经济，富裕一方百姓。坚持“内育”“外引”和“下派”相结合，建立本地《大学生人才信息库》《退伍军人信息库》和《在外成功人士信息库》，从优秀毕业大学生、退伍军人、返乡创业人士等群体中挖掘后备力量，充实到村“两委”班子中。严把选人用人质量关，牢固树立“重实干、重实绩”选人用人导向，着重突出在一线考察识别书记队伍，选拔任用有思想政治素质、有工作能力、有群众基础的村（社区）书记，打造“看得出、站得出、豁得出”的村（社区）书记队伍。

强化教育培训，切实提升干事创业能力。积极开展管理技能和农业实用技术培训，大力培养和建设一支能适应市场经济发展要求、热心于乡村振兴事业的人才队伍。完善村（社区）干部轮训制度，组织村（社区）书记、“两委”班子成员进行岗位轮训和专业研修，有效提升基层干部综合素质和工作能力。在培训方式上，注重层次性，分类指导，根据村支部书记年龄、文化程度和实际工作状况，分别对不同情况的书记进行启蒙培训、强化培训和提高培训。重点以乡村振兴为主题组织镇村党员干部参加业务培训班，把培训办到田间地头、开进蔬菜大棚、深入项目现场，通过内学理论、外学实践，进一步提升政治素养，有效提高村书记队伍实干能力。

突出激励保障，切实增强队伍生机活力。落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀各项措施，出台激发和保护干部干事创业激情、探索实行尽职免责正向激励的意见和进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。发挥考核“指挥棒”的作用，对政治能力、科学决策能力、群众工作能力、抓落实能力等进行科学考评，将业务工作、驻村工作、意识形态等作为干部选拔任用、评先选优、职务晋升的参考依据，有效调动干部干事创业的积极性、主动性。（罗凤芝）