健全落实干部精准问责机制

党的二十大报告指出，要完善党的自我革命制度体系，形成坚持真理、修正错误，发现问题、纠正偏差的机制，这为新时代加强问责制度建设、全面从严治党提供了基本遵循。

以精准问责保护干事创业积极性。新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。问责的最终目的不是处理多少人，而是要通过问责激励干部担当作为，最终达到干事创业积极性的目的。坚持严管厚爱，完善正向激励，积极营造干事创业的良好氛围，树立鲜明的干事导向，对受到问责、过后表现突出的干部，符合条件该使用的可继续使用，既捆住一些人乱作为的手脚，又激发广大党员干部担当作为、干事创业的积极性。

以强化问责机制激励干部担当作为。为担当者担当，为负责者负责，激励广大干部担当作为。促进基层工作的开展，完善问责的相关机制，给予基层干部纠错的机会，形成问责、容错纠错机制，让基层干部从“乱问责”的枷锁中解放出来。提高问责工作的制度化、规范化水平，做到精准科学，既防止问责不力，又防止问责泛化、简单化。压实政治责任，强化作风建设，在容错纠错中做到严管与厚爱结合，坚持问题导向，从严执纪问责，在正确导向中推动尽职与容错机制，激励广大干部在新时代有新担当、新作为。

以健全容错纠错机制鼓励担当作为。增强担当意识，以健全容错机制不断增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉和行动自觉，完善容错纠错机制，坚持关口前移、抓早抓小，建立预警机制，对苗头性倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，早发现、早纠正，落实保护机制，及时为收到不实反映的干部澄清正名、消除负面影响。依纪依法查处诬告陷害、造谣诽谤行为，打击歪风邪气，弘扬清风正气。容错不是最终目的，推动发展才是目的，容错的同时必须注重纠错，在对干部予以容错免责后，及时采取补救措施，尽力消除影响，推动工作落实到位，并建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。（贵州省镇远县蕉溪镇人民政府 封琼）