激活干部干事创业“一池春水”

开展干部干部日常考核工作，不仅是评价干部干事与否、优秀与否的重要方式，还是鼓励先进、鞭策后进的重要手段。但是如何开展好干部日常考核工作，才能让考核结果发挥出应有的激励机制作用呢?笔者认为，唯有旗帜鲜明树好考核导向，才能通过考核激活广大干部立足本职干事创业“一池春水”。

树好重实绩实效的导向，激活干部干事创业“一池春水”。干部围绕中心、服务大局工作特别是本职工作干得好与不好，要让实绩实效来说话。现实中，各级各单位都在强调要提高干部日常考核工作的客观性、真实性，其实注重实绩实效就是最有效干部日常考核方式方法。一名干部干了多少打基础、利长远的实质性工作，取得多少组织认可、群众满意的实绩实效，决不是某个领导或干部自己说了算的，也不是考核组说了就能算的，而要通过实实在在、看得见摸得着的实绩实效来体现，上级、下级、同级、服务对象以及考核组看了都能一致认可，而且经得起历史、实践和人民检验，才能算数和作数，这样也能大大压缩干部日常考核工作的主观臆断空间，有效避免干部日常考核工作中容易出现的随意性、人情分等不良现象。

树好重日常表现导向，激活干部干事创业“一池春水”。干部围绕中心、服务大局工作特别是本职工作干得好不好，关键要看日常工作表现怎么样、在不在状态。之所以个别单位觉得开展干部日常考核是件“苦差事”，其实就是不够重视干部日常表现情况的结果。如果我们能更加注重日常对干部工作相关现实表现材料的收集存档，比如某个一名干部日常为民办实事工作做得实不实，群众反响好与不好;日常服务群众的态度诚不诚，群众高兴不高兴，以及相关工作信息简报报了多少;平时落实党中央和上级党委决策部署及不及时，措施精准不精准，等等。如果能把干部这些日常工作情况记录在案，就不需要那些永远补不完的评优评先佐证材料，也可以有效避免“平时不烧香、临时抱佛脚”为评优评先弄虚作假现象发生。

树好重民心民意导向，激活干部干事创业“一池春水”。干部围绕中心、服务大局工作特别是本职工作干得好不好、优不优秀、是否先进，广大群众特别是服务对象说了算。常言道，群众的眼睛是雪亮的。广大群众特别是服务对象可以直接给一名干部一个直观评价的，给一名干部一个优秀、称职、基本称职、不称职等次建议的，这是实绩实效和日常表现所欠缺的。这里所说的民心民意，是指干部所在单位绝大多数干部职工以及服务对象的意见看法，换言之之，主要是指管该干部的、该干部管的特别是该干部服务的人意见看法。毫无疑问，注重民心民意，可以有效提高干部日常考核质效，考核结果也会更具公信度和说服力。(云南省威信县委组织部 黄开团)