抓基层党建 聚乡村人才

乡村要振兴，人才是关键。脱贫任务在党的坚强领导下，在各级领导干部同全国各族人民共同努力下顺利完成。然而返贫致贫风险依然存在，站在巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接的历史阶段，要加大乡村人才开发力度，激活农村发展内生动力，持续有效为乡村发展提供动能。

当前农村在开发人才、使用人才时存在一些问题，许多农村人才留不住、用不好，农村发展缓慢，各项惠民政策没有得到真正落实。

城乡差距明显。由于城乡之间医疗、教育、社会福利等政策差距，使得农村生活水平与城市之间差距进一步拉大，农村生活水平远不及城市。农村居民被迫流入城市，选择到城市务工获取较高收入，大部分农村大学生毕业后不愿返乡参与农村建设。农村大量青年人才流向城市，劳动力缺失农村发展受阻。

政策机制不完善。农村缺乏有效激励机制，工资待遇和社会保障水平低，难以调动积极性，无法吸引人才返乡干事创业。管理机制不完善，对农村人才缺乏统一的、具体有效的管理模式，管理服务不到位，没有形成有效的人才带动机制，示范效应难以形成。扶持机制不健全，缺乏创业方面资金、技术、信息支持，没有形成兜底政策，农村人才在干事创业时缺乏保障，不敢尝试。

建强基层党组织。基层党组织是党在基层的战斗堡垒，要充分发挥好基层战斗堡垒作用，带动广大农村人才扎根农村服务农村发展农村。办好农村的事，不仅要靠坚强有力的基层党组织，更要靠一个好的发展带头人，农村党员干部要起好带头作用，做好领头羊，敢于做第一个吃螃蟹的人，践行好新时代好党员好干部标准，形成示范效应带动村民积极参与各项农村工作，对于积极参与村内事务、为农村发展做出贡献的人要积极拉动向党靠拢。基层党组织和广大党员干部要服务好广大群众，为能干事、想干事的村民提供便利，积极提供产业信息、政策、资金支持，尽可能扫清村民发展障碍、打消村民发展疑虑。

健全机制优服务。建立健全激励机制，吸引人才返乡创业。广大党员干部要深入群众，了解群众所想所需，了解群众回村发展创业的诉求、面临的困难，及时商讨对策形成机制保障，解决群众发展的拦路虎、扫清群众创业道路的地下雷。完善管理机制，拓宽思路、创新思维，抓实乡村振兴人才队伍建设，挖掘乡村人才、扶持返乡人才、聘请专业人才，健全三支一扶、大学生村官等人才招聘机制，严格按照有关部门下发文件做好基层干部福利待遇保障工作和基层干部日常管理工作，做好农村人才各项保障工作，提高干事创业积极性。健全农村产业发展扶持机制，广大党员干部要及时梳理国家和地方各项扶持政策，学懂弄通政策文件，主动联系有发展意愿的农民主动讲解政策，帮助有意愿的村民获取政策资金支持，减轻村民创业发展的压力，助力有干事创业想法的村民积极发展。(云南省文山壮族苗族自治州富宁县委组织部 陈志宏)