坚持党组织统揽大局，握紧党管人才“指挥棒”

始终坚持“党管人才”“党管干部”原则，疏通选人用人机制壁垒，探索构建“能上能下”制度机制，建立健全干部“能上能下”机制，是实体化、市场化发展的人才保障，是全面夯实人才强企的重要支撑。

一是把“道远知骥”作为用人识才的基本理念。持续建立完善常态化、科学化、精准化考核制度，注重在平时工作表现上、急难险重任务落实上、重要岗位历练上培养考察优秀干部，确保全体干部职工工作能力、个人实绩、品行作风在制度机制下外显可见。

二是把“优胜劣汰”作为动态调整的根本遵循。以破解“后门入企”“论资排辈”“平衡照顾”问题为导向，将“优胜劣汰”当作“能上能下”制度机制活的灵魂，严格执行“庸者下、平者让、能者上、劣者汰”，探索建立“一学、一考、一评”能力评价体系。

三是把“总量控制”作为局部均衡的重要标尺。充分运用市场在资源配置中的规律，根据产业规模、业态布局、“高精专”人才需求等因素，配套建立相关管理办法，合理设置岗位职数，统筹实施人才调配，并对部分经营状况较差、工作任务较轻的公司开展“职工瘦身”行动，积极倡导“不养闲人”的经营理念，严格控制用工关系划转和任用提拔的数量，通过风控把关、效能监督，让懒者、庸者、腐者无处藏身。(贵州省从江县下江镇人民政府 欧章菊)