夯实基层党建 助推乡村振兴

脱贫攻坚战的全面胜利，标志着我们党在团结带领人民创造美好生活、实现共同富裕的道路上迈出了坚实的一大步，意味着“三农”工作重心历史性转移到全面推进乡村振兴上来。实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，是当前和今后一个时期“三农”工作最重要的任务之一。狠抓基层党建，才能为乡村振兴引好路，指方向。

强化本领，树好基层党建“好品牌”。坚持思想政治引领，把思想政治建设放在基层党建的首位，不断增强政府机关党员干部的政治素质、党性修养、宗旨意识、群众观念，自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。政府要带头严守政治纪律和政治规矩，深入开展党史学习教育，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力提高为民服务的能力和水平。

抓好思想政治建设，把握基层党建“方向盘”。基层党组织是党的执政之基、力量之源，作为党组织系统中的基层力量,农村基层党组织是推进乡村振兴战略的重要支撑。要持续抓好农村党组织经常性教育，始终将理论学习摆在更加突出的位置，充实党员教育学习内容，规范“主题党日”“三会一课”等制度，通过学习强国、支部书记讲党课、举办培训班等载体阵地，建立起“经常学、主动学、全面学、深入学”的长效机制，以学理论、议事项、做实事、送温暖、育乡风等为主要内容，将党员教育管理融入日常、抓在经常、用在平常，筑牢“两委”干部思想根基。

培养人才，用好基层党建“指挥棒”。乡村振兴，关键在人。吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是我们的迫切需要。乡镇应坚持招才引智和培育本土人才有机结合，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。积极吸引返乡回乡入乡人才，改变农村人才净外流状况，鼓励企业以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才，引导企业加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制，为乡村全面振兴注入最具活力的人力资源，推动乡村人才振兴。

抓落实，管好基层党建“责任田”。发挥政府主导作用，以健全自治、法治、德治相结合的基层治理体制为目标，不断提升基层治理能力，开创基层共建共治共享治理新格局。加快实施政社分开，规范发展现代社会组织体系，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。重视基层社会自治，发挥群众参与作用，推行网格化+户积分制，健全基层群众自治机制，扩大群众参与范围和途径，丰富自治内容和形式，努力实现民事民议、民事民办、民事民管，实现政府治理与基层群众自治的有效衔接和良性互动。加快构建党组织领导的乡村治理体系，把党的政治优势、组织优势转化为乡村治理效能。（黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 吴远名）