谈心谈话要真心、实心、诚心

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。谈心谈话作为沟通交流的“桥梁”，了解干部的“窗口”，凝心聚力的“纽带”，党员领导干部要带头用真心真意、实心实意、诚心诚意开展谈心谈话，充分发挥谈心谈话的建设性作用。

用真心真意开展谈心谈话。带着对干部的真心真意出发，走进干部朋友圈、生活圈，善于拉近与干部的联系，以平等的心态、真诚的态度谈，引导干部放下思想包袱，让干部愿意说真话、说实话，主动把自己遇到的问题和难题摆出来，说出自己的期盼和愿望，才能把问题谈开、谈透、谈通，进而做到心往一处想、劲往一处使，为全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供思想保障。

用实心实意开展谈心谈话。不可否认，一些领导干部信奉“人心隔肚皮、不可交实心”，不愿意坚持实事求是谈心交心，更不愿意交实心谈心声，怕谈实谈深了伤对方自尊，谈透了将来被“穿小鞋”，谈过了伤彼此和气。要彻底摒弃不利于谈心交心的功利思想，坚决摒弃讲功劳摆好事、变着法说好话，只谈表面现象、不讲实质问题的做法，鼓励干部讲真话、讲实话、讲心里话，实心实意帮助干部改正不足，促进上下级、同志间关系更加团结、更加融洽、更加亲切。

用诚心诚意开展谈心谈话。谈心谈话本是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作。领导就更应用诚心诚意与干部谈心谈话，以党性共勉、以本色相见、以坦荡为怀，不仅要谈思想，还要谈生活，谈工作，要用真心去谈，抱着真感情去谈，只有让谈话对象感受到谈话的真诚，才会打开心扉，谈出的话才有深度和广度，达到沟通思想、消除隔阂、解除心结，以彼之诚心换此之诚意，从而实现党组织内的凝心聚力。(云南省威信县委组织部 黄开团)