搭建“三大平台”培育乡村振兴“领头雁”

农村基层党组织是党在农村工作的领导核心，村党组织书记是乡村振兴工作的“领头雁”，因此提升村党组织书记的履职能力尤为重要。通过搭建“三大平台”能进一步激发村党组织书记的干事创业激情，为乡村振兴提供强有力的人才保障。

搭建学习平台。思想是行动的先导，理论是实践的指南。如果不主动加强理论学习，不及时更新知识储备，不善于用理论武装头脑，就可能出现自我封闭、自我满足，从而走向思想僵化、故步自封。为此，在对村党组织书记的培养上，一要通过党建集中学习、“三会一课”、主题党日、网络培训等学习教育载体，多形式、多角度搭建学习平台，围绕党的二十大会议精神以及习近平总书记系列讲话精神加强学习，不断提高村党组织书记理论知识水平。二要积极组织开展基层党建、产业发展、乡村治理等观摩会，营造比学赶超的浓厚氛围，让党组织书记在看中学、学中干，不断提升自身技能，提高其综合能力。

搭建交流平台。当好村党组织书记，与群众的沟通交流必不可少，要让村党组织书记变成“既会干，又能说”的多面手，从而进一步提升处理基层事务的能力。一是积极开展基层党组织书记“擂台大比武”活动，党组织书记围绕基层组织建设、基层治理、村级集体经济、乡村振兴等重点工作登台演讲，通过政治素质、责任担当、闯劲干劲、履职能力、工作实绩等方面的比拼，党组织书记在比武中找差距，在相互交流中学经验，进一步激发干事创业激情。二是常态化开展工作交流，充分利用镇级工作调度会，定期抽取党组织书记上台交流发言，从不同角度谈基层党建、乡村振兴等重点工作取得成绩、创新思路、经验做法，进一步提升党组织书记表达能力。

搭建发展平台。积极推动党组织书记人才培养，建立健全基层党组织书记晋升机制，打破“干好干坏一个样”的思想，激励更多人努力工作、奋发进取。一要强化基层党组织书记考核。坚持定量、共性和个性相结合的原则，坚持结合开展信访维稳、农业农村、安全生产、环境保护等重点工作落实情况进行考核。对能力强、能干事、干成事的村干部继续留任;对不胜任现职的村干部及时调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。二是拓宽晋升渠道，通过畅通基层党组织书记考录为公务员和事业单位人员，换届时选拔优秀基层党组织书记提拔为乡镇领导班子，符合条件人员享受副科级待遇等方式，打破村党组织书记待遇天花板、晋升天花板，激励他们在乡村振兴和基层治理一线锐意进取、担当作为、竞相出彩。（贵州省从江县下江镇人民政府 杨丽香）