“三加四”管理模式 加强流动党员管理

乌兰哈页苏木现有农牧民流动党员326名,针对这些党员流动性大、管理服务难的问题，嘎查村党支部通过建立“三个档案”和落实“四项制度”，进一步完善流动党员管理服务长效机制。

嘎查村党支部首先从摸清流动党员底数、掌握基本情况入手，通过建立动态的、具体的档案探索其流动规律。一是建立流动党员外出登记档案,实行台账管理。实行农牧民党员外出登记制度，详细掌握每名流动党员的外出原因、外出地点、联系方式、从事职业等基本情况。二是建立流动党员的能力档案。通过与流动党员定期联系和调查了解，掌握流动党员的能力特长和在外发展动态。三是建立流动党员防失联档案。嘎查村党支部针对流动频繁、自由职业的流动党员，建立由其家属、亲戚、朋友构成的防失联档案。

在建立流动党员档案的基础上，乌兰哈页苏木又着力完善四项制度，加强对流动党员的管理服务。一是建立流动党员专人联系制度。各嘎查村党支部根据流动党员的具体情况，从本支部在家党员中选定合适人选，与流动党员结成联系对子，开展定期、定向联系。二是建立流动党员困难帮扶制度。对因灾、因病等各种特殊情况导致家庭困难而被迫外出谋生计、求发展的党员开展定点帮扶，千方百计帮助其个人和家庭解决具体问题。三是建立流动党员约时培训制度。利用春节、五一、十一等重大节日期间大量流动党员返乡过节的机会，提前做好组织返乡流动党员集中学习培训的准备。四是建立流动党员定期警示制度。通过联系了解，对少数表现差，有损党员形象的流动党员，由各嘎查村党支部通过书面、电话或专人面对面进行诫免谈话，帮助他们转化思想、转变认识、端正行为。(李国荣 乌兰察布市察右中旗乌兰哈页苏木)