构建“两新”组织党建新格局，加强“两新”组织党建引领产业发展，是新形势下党建工作的重要组成部分，我们要从建机制、强队伍、抓学习、树品牌等方面入手，扎实推动“两新”组织党建工作提质增效。
强化统筹，健全制度保障。要发挥党建引领作用，强化区域内人才、资源、信息统筹，认真落实“两新”组织党建工作责任制，通过制定重点任务工作清单，明确目标细化任务，确保工作落地见效。要学会利用整合微信公众号及企业党支部微信群，定期发布党建工作信息，搭建企业党建学习交流的移动互联网平台。建立“三个一”指导机制，明确1名党员领导干部直接联系，选派1名党务工作者担任党建工作指导员，确定1个机关事业单位基层党组织结对共建，带动提高“两新”组织党建工作水平。
协同推进，强化队伍建设。要拓宽选拔渠道，采取内部选拔、组织选派等方式，选优配强 “两新”组织党组织书记，并建立起“党委—园区党总支—企业党支部”上下贯通的服务模式，为企业提供一站式服务。科学制定培训计划，并定期开展“两新”组织党员集中轮训，提升综合素养。实施“两新”组织党员发展计划单列和双向培养制度，要主动联合其他相关单位开展“岗位能手”、“党员志愿者服务”等主题实践活动，为“两新”组织发展注入动力。
深度融合，丰富学习形式。要以党建促组团发展，推动党建与生产经营深度融合。要发掘、结合本地文化，两新党组织情况，挑选规模较大、党员较多、效益较好的企业或社会组织作为示范点打造，对其重点扶持和技术指导，不仅推动该其本身的发展，又能起到榜样示范作用。定期不定期召开两新组织党建观摩推进会，发挥党组织领导群团组织优势，以点带面提升两新组织党组织规范化标准化水平。带动周围的两新党组织争先创优，吸引其他两新组织积极靠拢，带动全社会两新组织党建工作登上新台阶。(内蒙古乌兰察布市化德县委组织部 李强)
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