以评星定级为载体 创新党员分类管理模式

党的十九大报告鲜明的提出了要将管党治党工作的着力点放在调动全党的积极性、主动性、创造性上，这为我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推动组织工作创新发展的思路和举措指明了实践路径。谈起组织工作，就绕不开党员教育，而“评星定级”作为一种对党员精细化分类管理的有效办法，是贯彻落实从严治党的重要内容,是深入推进党史学习教育常态化制度化的有效载体，也是激发党员干事创业的助推器、衡量党员先进性的标尺。做好“评星定级”工作，对加强和改进党员队伍管理，推动基层各领域党的建设，充分发挥广大党员在推动发展、服务群众中的先锋模范作用都有着十分重要的意义。对此，我认为，要以评星定级为载体 创新党员分类管理模式，特提出以下建议：

一要创新抓好全环节管理。多维设星彰显工作实绩。对在职党员的设星应该提出多个维度，应以30%的比例设置基础星、以50%的比例设置业务星、以20%的比例设置岗位星。从共性要求、工作任务、岗位职责三个维度，通过个人自查、党员群众评议、组织评定、公示公告等四个步骤，通过科学设星，使设星更加实际，让每名党员都明确工作任务、行为规范等，确保实现知责明责。要对标创星履责到位。围绕创星目标，切实监督引导党员在“学”、“做”、“改”、“领”、“活”上下功夫。要引导广大党员干部认真落实“六个一”等学习制度，全部推行全程记实、影像留存。引导广大党员在乡村振兴、疫情防控一线干事创业，并及时记录积分。要认真安排部署并强化督导，切实完成上级巡视反馈问题的整改任务。积极开展“主题党日”、“三会一课”等党内生活，充分发挥各级党员领导干部示范带头作用。

二要积分评星精准度量。一方面，必须要进行科学赋分。每颗星由基本积分、加分和扣分3部分组成。基本积分主要衡量其任务完成情况，根据自身承担的工作任务，综合数量、质量、效率等进行评分。加分主要反映其做出的突出贡献，比如在本行业本系统领域取得重大成就、带领群众致富创业、在急难险重中个人表现优秀的均予以加分。扣分主要反映其在日常工作生活中的负面言行。另一方面，实施动态考核。每季度结合“三会一课”评定一次，年末进行总体评价，并引入个人申述机制，保证星级评定的准确度和说服力，做到严格考责。

三要科学制定奖惩制度。基层党委开展实施评星定级工作时要制定符合实际的奖惩制度，把评星定级结果作为领导干部和一般干部的年度考核重要内容。评星结果优秀的要优先列入后备干部，并给予一定奖励;对未达到星级标准的党员干部取消其年度评优资格;将优秀的无职党员和困难党员列入组织慰问对象，各级党组织也要结合自身实际制定相应的奖惩制度，将职称晋升、工资绩效等与评星定级结果挂钩，对不合格党员进行谈话教育。

四要坚持评星定级常态化。将评星定级作为各级党组织长期坚持的一项制度固定下来，要求各级党组织切实担负起抓评星定级工作的主体责任，引导各级党组织书记认真履行第一责任人责任，精心谋划，周密组织，及时解决工作中出现的困难和问题，确保这项工作能够落地生效。进一步总结提炼试点工作经验，制作了评星定级流程图，将各项工作步骤融汇贯通，形成了一个固定的工作模式和流程。

通过开展评星定级工作，党员分类管理进一步精细化、科学化、规范化，将会有效促进广大党员知责明责、履职尽责，为开创新时代基层组织建设新局面积累了有益经验。(内蒙古乌兰察布市察哈尔右翼前旗委员会组织部 王鹏程)