奏好政治素质考察“三部曲”

治国之要，首在用人。选人用人，政治把关和政治素质考察又是第一位的。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，必须旗帜鲜明突出政治标准。因此，在具体实践中，考察识别干部，首先要奏好政治素质考察“三部曲”。

吹响列清单、划重点、测具体“前奏曲”。政治素质考察的标准和方向对各地区、各级领导干部本质要求是一样的，但在考察指标设计、考察方式方法上不尽相同。各地区要充分结合本地区干部队伍结构、知识结构等现实情况，结合乡村振兴、疫情防控、作风建设等重点工作情况，细化实化政治表现考察指标，通过正面测评和负面评价，实现政治素质考察内容具体化。针对政治标准定性多、量化难的问题，明确反向测评底线，为干部的政治表现划出可界定的“底线”;聚焦本地区本部门实际，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律开展民主测评。通过正反两个方面对干部政治标准细化、量化、具体化，从源头上解决好干部政治表现“考什么”“怎么考”的难题。

唱好精调研、实印证、见状态“进行曲”。针对民主测评结果进行专题分析，对发现问题及时进行精调研核查，求真务实印证了解测评情况，确保“考”明白、“识”清楚。针对不同单位的具体情况，结合实际将“一时”与“一贯”区分开来，抓住主要特征分析研判，最大限度公正客观评价领导干部。面向被考察对象所在单位全体干部针对党政主要领导开展专项谈话，将政治表现纳入考察谈话提纲，事先提供给谈话对象，注重“谈准”，力求“谈透”，对发现的“蛛丝马迹”一追到底，通过科学高效的考察谈话，进一步了解群众口碑，走进被考察对象的工作圈、生活圈、交际圈，广泛听取干部的舆论评价和群众意见，注重收集各方面反馈的信息，通过细微之处深入考察识别，坚持用事实说话、用具体事例支撑考察结果。

共谱重结果、压担子、促作为“协奏曲”。将政治表现考察结果作为选、育、管、用干部的重要依据。注重运用到干部选拔任用上，对政治素质好、敢于担当作为的干部，优先提拔使用。大力支持那些个性鲜明、魄力十足、能干会干干部干事创业，最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性。对政治表现得分较低的干部进行再次考察识别，了解清楚具体原因，对经组织认定存在政治表现清单方面问题，或其他政治上不合格情形的干部实行一票否决。将政治表现与干部日常管理监督、培养教育相结合，对发现政治表现方面存在倾向性、苗头性问题的，进行专题培训教育，有针对性地进行提醒谈话;表现不好、经不起考验的，视情节作出组织调整及处理。切实为党和人民锻造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。（黄开团）