释放党建融合效应 提升人才工作动能

2021年9月召开的中央人才工作会议，是时隔11年后党中央又一次召开的人才工作会议，名称从“全国人才工作会议”变为“中央人才工作会议”，充分凸显了党对人才工作的全面领导，探索融合党建助推人才工作便是必行之路。

贯通横向纵向、汇聚党建能量。突破各部门单位层级隶属、打开各行业领域限制、打破区位地理跨度等传统意义上制约融合的壁垒，着眼全局重点工作、共同愿景目标和价值利益等方面，通过“党支部”、“党委”、“党工委”之间任意组合方式、数量构建党建联合体，将“孤岛”连片，实现增强政治领导、思想引领，号召凝聚，推动互助互补、要素联动和资源共享，产生1+1>2的综合效应。在人才培养方面，通过高校、企业、乡镇农村领域党组织形成党建联合体，推动高校师生将论文写在大地上、成果留在农家里，将课题研究与市场实际结合，将成果运用推广与企业盈利发展结合，将需求、技术、资金、运用串珠成链，实现人才培养、农户增收、企业发展共赢。

建立工作机制、坚持常态长效。通过对党建联合体的申请、批准、运行等方面做出具体规定，保障党建联合体建立科学、运行规范、工作有效。如明确牵头党组织，由牵头党组织向上级党组织提出申请，给出批复后，进行备案;牵头党组织召集成员党组织研究制定议事机构、工作制度及计划等;由党建联合体的上级党组织对其工作开展、作用发挥等进行考核考评。在人才分类评价方面，组建人才领到小组成员单位党建联合体，通过人才工作目标责任制考评进一步推动成员单位发挥各自优势共同开展人才评价工作。

丰富工作载体、突出发展服务。运用网络信息线上平台在一定范围将各党组织目标任务、现有资源、可承担事项、存在困难、联系方式等进行公布，方便各党组织科学组建党建联合体，同时信息化展示各联合体工作及活动开展情况，帮助学习交流。利用党群服务中心(站)和各类党建阵地等线下平台，为联合体开展工作、服务群众等提供场所及资源。在人才服务方面，可通过人才信息管理系统发布人才需求、人才资源等帮助人才岗位匹配，展示各领域人才服务等信息，通过人才服务吸引人才、留住人才。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 赵今哲)