内蒙古乌兰察布市集宁区以高质量党建引领企业高质量发展，坚持“党建抓实了就是生产力、抓细了就是凝聚力、抓强了就是战斗力”的指导思想，把抓党建强党建作为第一责任，把企业改革发展作为第一要务，着力加强国企党组织规范化建设，不断提升国有企业党建工作水平，有效推动国有企业改革发展。
一是聚焦抓好重点，在任务落实上采取新举措。研究制定《关于加强和改进集宁区国有企业党的建设工作的指导意见》，召开国有企业党建工作推进会，将加强政治建设、队伍建设、廉政建设等纳入党建工作主要任务。指导各国有企业制定前置研究讨论事项清单，督促各国企将党建工作写入公司章程，印发《集宁区国有企业全员绩效考核的暂行办法(试行)》，建立党建工作目标考核责任制，实施“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的全员业绩考核。
二是聚焦建强班子，在队伍建设上增强新活力。完善组织设置，各国有企业党委书记、董事长均由一人担任，党委成员和管理层交叉任职共20人。区属国有企业下设党组织19个，共有正式党员236人，发展一线党员8名，配备专兼职党务工作者15人，建立健全“双培养”机制，把6名党员培养成优秀骨干，把9名优秀骨干培养成党员。各公司按照国企《条例》要求，按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排党建经费73.84万元，按照党建活动开展及日常工作情况进行列支，主要用于购买党建书籍、打造党建活动阵地、配备硬件设施等方面。
三是聚焦拓宽渠道，在学习方式上进行新探索。各国有企业围绕《条例》，把学习宣扬、贯彻落实《条例》当成公司党组织的重要任务，使党员干部明确《条例》就是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，将学习《条例》作为国有企业党支部“每月四日”固定活动日的主题内容，由党支部依据支部工作计划，通过支委会、党员大会、讲党课等载体，结合“学习强国”APP、微信公众号等平台，采取“线上+线下”的形式组织党员原原本本学、联系实际学、深化思考学，确保学习全覆盖，确保《条例》学习取得实效。
四是聚焦创新载体，在活动开展上打造新亮点。指导公交公司和融泽水务公司创建“党建工作创特色，营运服务再升级”、“党建引领新开局，融泽水务谱新篇”等党建品牌，推动党建引领企业高质量发展。引导各公司结合自身特色开展主题活动，打造党员发挥作用新平台，先后组织开展党员一带三党史学习教育、“学习百年党史传承红色基因”亲子活动、党的百年历史“台阶文化”等活动，创新推出“百年党史”、“时代楷模”、“红色文化”、“平语近人”等主题公交专线，打造党史学习教育移动宣传阵地。(集宁区委组织部 贺慧宇)
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