没有规矩 不成方圆

为深入贯彻落实党的十九大和全国、自治区、全市组织部长会议精神，紧紧围绕落实全面从严治党要求这条主线，结合区委“树典型、上水平、进前列”党建总要求，内蒙古乌兰察布市集宁区把村干部队伍的考核作为当前和今后一个时期基层党建的一项重要任务，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，对一乡一镇的“村两委”考核工作科学组织、动态管理。

今年以前，乡镇的村“两委”干部考核工作一直与农村党员星级管理相结合，针对村委班子成员的考核，没有形成规范的制度体系。2021年4月集宁区委党建工作领导小组办公室和民政局联合印发了《集宁区村干部年度考核办法(暂行)》和《集宁区村干部日常管理考核办法(暂行)》以来，乡镇党委积极行动，依据《村干部考核指标体系》围绕“五个好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)、“六个引领”(思想引领、素质引领、能力引领、作风引领、方法引领、表率引领)标准积极落实村“两委”干部日常管理和年度考核工作。

乡镇党委从2021年4月份开始对全区25个行政村涉及158名村干部从德、学、能、勤、绩、廉六个方面开展日常考核。抽调副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员等组成工作专班组，针对村“两委”班子的日常考勤、学习、重点工作推进情况，不定期进行督导检查，坚持日常考勤、日常学习、日常工作一月、一季度、半年一评价的工作机制，目前乡镇党委已收集到各村4—12月份的评价结果，并汇总统计到年度考核总分中，占比60%。

岁末年初，集宁区结合工作实际全面开展“全员考核”，村“两委”干部的考核由包片领导组织召开村干部年度考核大会，参加测评人员包括党员代表、村民代表、驻村工作队、脱贫户代表等。会上按照考核标准，印发了村干部自评表、民主评定表等，党员、群众根据一年来村干部的工作开展情况、进行民主打分。

村干部考核工作的全面实施，既让村干部在学思悟践和比学赶超中树牢了“硬规矩”，又让村干部在守规尽责和奉公履职上挑起了“千斤担”。通过一段时间的不同程度督导、评价，充分调动了村干部履职尽责的积极性和主动性。村“两委”成员通过弹性的日常工作考核制度，在岗尽责、尽责担当的工作作风上有了明显的转变，遇到棘手的事和困难阻力大的工作有了迎难而上解决问题的勇气，少了推诿扯皮、打退堂鼓的泄气劲儿;村支部书记也通过日常管理考核有了明确的管理方向，在制度的约束下，工作的政令更加畅通，分工各尽其责更加明确，完成工作的效率大大提升，避免了过去政令不畅，村“两委”不团结的现象。同时，通过村干部的管理考核，切实解决了制约村“两委”干部，“干与不干、干多干少、干好与干坏一个样”的瓶颈问题，促使村“两委”干部在常态化的管理评价中，进一步端正工作态度，守好主阵地，种好责任田。(中共集宁区委组织部 孙燕妮)