持续加强干部监督 夯实从严治党基础

内蒙古乌兰察布市集宁区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续加强对干部全方位、常态化的监督管理。

一是做好管理约束。以推动党史学习教育常态化等为重要抓手，抓好教育引导，让干部心中有“底”、行中有“忌”。坚持日常跟踪管理，注重根据明察暗访、年度考核、各类督导督查结果，甄别干部日常表现。充分运用“钉钉”软件、“12380”监督举报平台等监督渠道，强化对年轻干部的日常监督管理。突出对领导干部个人品德、家庭美德等方面的监督，通过谈心谈话、调研走访等方式，及时了解干部的兴趣爱好和“八小时以外”的情况，防患于未然。对作风不扎实、不担当、不作为的干部及时严肃处理，用好提醒函询诫勉组织手段，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。着重推进干部“下得去”，综合运用实绩考核、有关核查结果，对为官不正、为官不为、为官乱为的干部，及时进行组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

二是做好组织关爱。认真落实总书记“三个区分开来”的重要思想，严格贯彻执行上级关于容错纠错和激励广大干部担当作为的文件精神，出台了集宁区《关于进一步关心关爱干部的若干意见》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，从干部的衣食住行等方面给予组织关怀。把干部工作列为“一把手”工程，区委书记多次“点题”安排，大力选拔敢于承担急难险重任务、在基层一线埋头苦干的干部，切实让想干事、能干事的干部有机会，由组织部门牵头，党校、团委、乡镇、街道等部门联合培养，形成分线推进、齐抓共管的良好局面。全面推开公务员职务与职级并行工作，2019年6月以来为172名公务员晋升了职级，有效发挥职级并行的激励作用，进一步激励广大公务员干事创业、担当作为。注重发挥典型正面激励的作用。对自觉遵守党纪国法、严格按规矩办事，保持清廉本色和清风正气的干部，及时进行选树表彰。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 乔祥)