内蒙古商都县按照“五化协同、大抓基层”要求，坚持抓基层、打基础，聚焦干部选用抓好，全面贯彻落实干部任用条例，坚持新时期好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，进一步激发干部干事创业活力。
一是严格履行选人用人机制。积极推动干部在乡村振兴一线培养、在一线锻炼、在一线考察、在一线选拔的培养选拔链，充分激活干部在乡村振兴主战场干事创业的内生动力。2021年以来共调整干部7批次，调整涉及干部239人，其中，提拔干部93人，进一步使用干部8人，交流干部56人。全县干部队伍活力和战斗力不断加强、结构不断优化，一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位，为我县造就了强有力的骨干队伍。
二是严守干部选拔任用纪律。抓住党委(党组)书记和组织人事部门负责人这个关键少数，扣紧压实责任，规范权力运行;认真执行干部“一报告两评议”、离任审计等制度，干部选任全程留痕、纪实备查，切实防止选人用人不正之风。2021年，县委每次对干部做出任免调整后，县委组织部主要领导都与调整的干部进行任前个别谈话或集体谈话。
三是严密“12380”举报受理机制。严格执行“12380”举报受理工作制度，实行“五个一”工作法，建立值守制度，明确专人负责“12380”举报平台的受理工作，确保受理举报渠道24小时畅通，对反应的问题及时予以登记上报，发现线索后第一时间核实情况，并形成查核意见和处理报告。
四是严实年轻干部培养制度。加大招考公务员和事业人员力度，为年轻干部队伍注入“新鲜血液”。认真落实自治区选调生管理办法，规范公务员调任工作，健全基层公务员培养选拔机制。立足干部队伍实际，落实好年轻干部培养选拔要求，建立全县年轻干部队伍信息库。择优提拔重用政治素养高、群众基础好、工作能力强的年轻干部，确保干部库在数量、质量和结构等方面均符合领导班子建设需要，为选优配强领导班子储备力量。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 王龙)
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