近年来，内蒙古乌兰察布市察右后旗充分发挥考核的指挥棒和风向标作用，对干部的政治表现进行量化评价，引导广大干部旗帜鲜明讲政治，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一线考核识别。坚持在脱贫攻坚及“战疫”一线识别干部，注重发掘在一线工作中表现突出的典型，让一线干部既有干劲也有奔头，确保凝聚正能量。综合运用督促检查、分析研判、工作纪实等方式，对一线工作中实绩突出的干部，在提拔使用、年度考核、评优评先、职称评定、职级晋升等方面予以倾斜。建立反向问责机制，对表现较差的干部，通过谈心提醒、通报批评和组织处理，树立起能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。紧扣中央、自治区、市关于激励干部担当作为的新要求，结合工作实际，制定干部正向激励举措，要求旗级领导必须率先垂范、以身作则，带头转变作风、担当作为。同时，充分运用广播、电视、网络、微信公众号等媒介，大力宣传激励干部担当作为的政策规定和模范典型，营造主动担责、各尽其责的良好氛围。
平时考核挖掘。采取近距离识别和全方位了解相结合的方式，全面、准确地掌握领导班子运行情况和领导干部日常表现。把干部在日常工作中干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为分析评价的主要依据，根据平时掌握的干部工作实绩、作风表现、廉政建设、群众反映等情况，定期开展综合分析研判。坚持用联系、发展和辩证的观点分析判断，透过现象看本质，在大事难事上看担当、在小事琐事上看修养，从细微处观察干部，推动考人与考事有机结合。始终坚持把政治标准放在首位，突出事业为上、以事择人、人岗相适，牢固树立“重基层、重担当、重实绩、重公论”的用人导向。建立基层党组织推荐优秀干部和培养锻炼长效机制，让干部在基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位历练成长。坚持把识别了解干部的功夫下在平时，结合平时考核、督查调研、分析研判、干部考察、谈心谈话等途径，全方位、多角度、立体式考察干部，及时把敢于负责、勇于担当、善于作为的干部发现出来，使用起来，真正让有为者有位。
年度考核检验。坚持把政治标准放在首位，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。坚持分类考核，结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位特点，制定有针对性的考核办法，避免“一把抓”。把考核结果与干部选拔任用、职务调整、职级晋升等挂钩，让实干者吃香、使有为者有位，成为其政治上给荣誉、物质上给实惠、事业上给位子的重要依据，切实提高考核“含金量”。通过荣誉鼓励、考核奖励、提拔任用和关心关爱等方式，激发干部担当作为的动力和活力。着力营造支持改革、鼓励创新、合理容错、宽容失误的发展环境，坚决为担当者担当、为负责者负责、为创新者鼓劲，不断激发干部队伍干事创业热情。(内蒙古乌兰察布市察右后旗委组织部 王震宇)
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