近年来，内蒙古乌兰察布市兴和县通过健全完善干部“选拔任用、培养锻炼、监督管理”机制，坚持正确选人用人导向，强化组织领导，坚持从严把关，扎实做好干部选拔任用工作，着力加强乡镇干部队伍建设，激发干部干事创业激情，为全县各项事业发展提供坚强的人才保障。
“严”格程序。严格落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，以干部选拔任用工作的基本程序为主线，严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，提升干部选任工作规范化水平;坚持干部选任前向纪检、政法、信访、法检、审计等部门征求意见，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”，把好干部选任的“入口关”。把选拔任用考察与平时考核结合起来，将干部个人年度考核情况、工作落实推进情况、条线工作在全县排名情况作为干部选任的重要标准，为干部能上能下提供真实依据。
“实”践锻炼。围绕乡村振兴、从严治党、社会治理、生态建设等内容，加强干部的教育培训工作，不断更新干部知识结构，因材施教，补齐短板。通过边学边比、边议边思，在学习中查找自身短板，在交流中寻找工作思路，提高学习实效。落实机关干部驻村制度，到村开展工作，重点锤炼其服务大局、群众工作、处理问题、信访稳定等多项能力，让干部在农村工作一线中增强本领，在实干中锻炼成长。
“全”面监督。强化全面监督，机关、乡镇、事业单位、村(社区)干部等人员全部纳入监督之中，确保“无盲区”，扎紧织密干部监督管理制度的“笼子”。实施全过程监督，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程，把专项检查与日常监督结合起来，健全完善干部选拔任用工作纪实办法，确保“不断线”。加大重点领域、关键岗位监督力度，对工作和生活有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行批评教育、诫勉谈话。坚持开展谈心谈话活动，认真执行诫勉谈话、函询和有关事项报告制度。每年组织干部进行述职述廉考核，考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，通过全体干部述职述廉，了解每名干部一年来学习、工作和廉洁自律情况，便于监督。(乌兰察布市兴和县委组织部 郑兴)
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