察右中旗委组织部从平时积累、队伍建设、日常锻炼、奖惩兑现四个方向持续发力，不断提高组工干部写作能力,提升组工信息质量和水平，增强党建工作宣传成效。
注重平时积累，把日常学习作为提升能力的重要途径，增强组工干部“爬格子”的内在动力。部内坚持每周二进行理论知识集中学习，重点以党的最新理论成果、组织工作、干部工作、人才工作、公文写作等内容为主，由业务干部进行领学，内容简短、紧扣实际工作。部内还订阅了《党建研究》、《秘书工作》、《时事报告》等业务工作书刊，组工干部利用闲暇时间自主学习，全面提升组工干部自身业务素质。同时，鼓励人人参加网络新媒体学习，每名组工干部都关注订阅了“共产党员、北疆先锋、乌兰察布党建”等微信公众号，第一时间掌握最新党建工作动态和学习理论文章，有效拓宽了组工干部知识视野。
注重队伍建设，组建专业信息宣传队伍。将各苏木乡镇组织委员、选调生、新考录公务员，及部机关全体干部纳入组工信息员队伍，坚持全员参与信息工作。围绕抓党建促乡村振兴及干部、组织、人才工作开展专题约稿、练兵交流，在实战中提升写作水平，夯实写作基础。制定了组工信息考核实施办法，规定每名成员每月至少报送2篇信息，将任务分解到末端，指标落实到人头，形成人人头上有指标，个个肩上有担子的评比工作格局。
注重日常锻炼，把“多写”作为提高写作能力的根本方法。按照部内分工，通过拟写工作计划、阶段性工作总结及有关文件材料，促使每名组工干部文字水平、理论水平快速提升，逐步向“提笔能写”迈进。从《公文写作基本知识与范例》、网络和杂志等方面学习写作的知识和技巧，适时组织干部深入基层开展调研活动，在实践中学习积累，确定写作方向和重点，创新写作方式，不断提高组工干部的调查研究能力和创新能力。按照工作实际，撰写组工信息，定期给组工干部安排写作任务，进行信息“点题”，及时给组工干部“压担子、交任务、促练笔”。
注重奖惩兑现，强化考核，提升组工硬本领。部机关严格落实撰稿人、科室负责人、分管副部长逐级审核把关制度，确保了稿件质量，提高了组工宣传信息采用率。严格实行月考评、月通报制度，每月定期公示组工干部报稿量和发表量。对于投稿量大、发稿量多的组工干部，在个人年度考核评选先优中优先考虑，对于敷衍应付、拖沓滞后的，由常务副部长进行诫勉谈话。同时，对全旗党(工)委信息调研发表情况实行月考核、季点评、年终综合排名。对排名靠前的单位进行表彰奖励;对行动迟缓、执行力差的单位由组织部领导对其负责同志进行约谈。(庞兴旺 内蒙古乌兰察布市察右中旗组织部)
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