今年以来，内蒙古乌兰察布市察右中旗聚焦“组织工作提升年”重点任务，以发挥组织优势、选优配强干部队伍、强化监管考评三项举措，全面提升农村牧区基层治理水平。
发挥组织优势，提升党建引领基层治理“硬实力”。以全面加强党组织领导为核心，构建纵向部署到底、横向同步推进的组织体系。在纵向上，持续推进“网格化”建设，打造“苏木乡镇(园区)—嘎查村—自然村”三级联动网格化链条，共实现一级网格12个，二级网格169个，三级网格671个，将苏木乡镇(园区)班子成员、机关干部、嘎查村“两委”干部、村民小组长、“两代表一委员”、党员代表、入党积极分子、嘎查村后备干部全部纳入网格长或网格员，参与到网格工作中，将党建引领基层治理的触角延伸到每一户，争取做到“小问题不出网格、一般问题不出嘎查村、疑难问题不出苏木乡镇”的枫桥经验工作格局。在横向上，强化品牌建设，正在打造苏木乡镇(园区)书记项目12个，各苏木乡镇(园区)根据所辖嘎查村数量并按照一定比例共推荐农村牧区基层党建示范点40个，年底前在农村牧区领域形成一批党建工作点示范群，实现党建示范由点连线、由线连片，构建基层党建引领基层治理的强大合力。
选优配强干部队伍，增强党建引领基层治理“内动力。“两委”换届以来，全旗169个嘎查村共选出“两委”干部882人，其中党组织委员510人，村委委员672人，其中交叉任职300人，书记、主任“一肩挑”159人，“一肩挑”比例较上届提高57.6%。新一届嘎查村“两委”干部平均年龄46.83岁，较上届下降3.92岁;大专以上学历347人，占39.3%，较上届大幅提升，实现了年龄、学历“一降一升”，有效改善嘎查村“两委”队伍结构。积极开展选调生到村任职工作，鼓励嘎查村大力培养后备力量，截止目前，共储备嘎查村后备干部380名(其中到村任职选调生37名、嘎查村确定的后备人才343名)，有效解决了嘎查村干部后继乏人的问题。
强化监管考评，发挥党建引领基层治理“风向标”。为切实增强新一届嘎查村“两委”干部的责任意识，进一步提高“两委”干部干事创业的积极性、主动性，更好地推动乡村振兴，全面完成旗委、政府安排部署的各项工作任务，今年以来，围绕破解嘎查村干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的突出问题，印发了《关于加强嘎查村“两委”干部监管考评工作的通知》，突出正向激励和反向惩处导向，量化了评定标准，提取嘎查村集体经营性收益增收部分的10%作为评定基数，奖优罚劣。对存在政治素质较差、不服从组织安排，疫情防控、推行国家统编教材、乡村振兴推进不力等情形的嘎查村“两委”干部直接评定为“不称职”。对连续两年评定为“不称职”的“两委”干部，由苏木乡镇(园区)党委研究予以调整或撤职。(乌兰察布市察右中旗委组织部 张志勇)
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