察右中旗以“引、留、育、用” 打造聚才磁场

近年来，察右中旗紧紧围绕中央、自治区党委、市委的决策部署，始终坚持党管人才原则，在“引进来”、“留得住”、“育的强”、“用得好”上下足功夫，不断提升现有人才资源的能力水平，为促进我旗全面发展建设提供人才支撑和智力保障。

建立制度，确保人才“引进来”。一是联合人社局制定《察右中旗2020年高层次和急需紧缺人才需求工作方案》，发布全旗2020年高层次和急需紧缺人才需求目录，同时面向社会发布《察右中旗关于鼓励优秀人才到村任职的公告》和《致察右中旗籍外出英才的一封公开信》，截止目前，已有124人到任职的嘎查村工作，在基层充分发挥人才作用;二是依托京蒙合作交流平台，融入京津冀、携手乌大张，积极探索通过“人才飞地”“周末人才”等方式，为我旗重点产业及行业引进一批急需的高层次人才。

强化保障，确保人才“留得住”。一是建立谈心谈话制度，组织召开引进人才座谈会、人才工作协调推进会，全面掌握人才在思想、工作、生活等各方面动态，帮助解决人才在工作生活中的实际困难;二是提供意见建议交流平台，定期集聚各类人才结合工作实际，进行面对面的交流，在全旗社会经济发展各方面建言献策，让智力资源在基层得到充分发挥;三是建立关心关爱制度，统筹协调相关部门，制定人才优惠政策，给人才提供待遇从优、后顾无忧的生活环境。

创新机制，确保人才“育的强”。一是以京蒙对口帮扶合作为契机，充分发挥两地互派挂职干部优势，促进两地在科技、教育、医疗、农牧业、旅游等领域开展深层次的对接与合作，进而推动人才交流。目前，北京市房山区计划派往我旗人才交流人员共28人，其中教体局3人，农牧科技局4人，卫健委21人;我旗派往北京房山区进行人才交流的专技人员共10人，其中骨干医师进京跟岗培训人员6人，技工院校、培训机构人员进京跟岗培训人员4人;二是制定人才多岗位锻炼计划，根据专业特长、现实表现，有针对性地把人才放到重点工程、重点项目、重点领域等关键岗位进行磨炼，充分发挥人才优势，激发工作潜能。

统筹推进，确保人才“用得好”。一是统筹旗委编办、旗人社局、集中对全旗体制内研究生及以上人员进行重新摸底，建立人才台账;二是按全旗一、二、三产业发展需求，建设人才信息库;三是以“人岗相适”为原则，按全旗7支人才队伍建设要求分类分领域建设，强化人才的合理使用与任用，对不适合现任专业岗位的人才进行实时调整，放到能充分发挥其才能与特长的岗位上，真正让人才各尽其能、各展其长。(内蒙古自治区乌兰察布市察右中旗委组织部 梁璐)