利辛县胡集镇：“三举措”打好村级换届“前哨战”

基础不牢，地动山摇。为选优配强村“两委”班子，筑牢基层战斗堡垒，胡集镇党委坚持早谋划、早部署、早行动，聚焦换届重点任务，多措并举打好村级换届“前哨战”。

摸底研判察实情，风险隐患“除在前”。打好村级换届这场硬仗，摸清底数、掌握实情是首要任务。该镇领导班子成员实行分片包村，深入全镇19个行政村、274个村民小组，通过累计走访党员群众560余户、召开各类座谈会25场次、查阅档案资料300余份等多种方式，全面摸排现任村“两委”班子运行情况、党员队伍现状、后备干部储备、群众诉求期盼等关键信息，精准掌握村情民意。聚焦重点难点，重点排查梳理可能影响选举的历史遗留问题、宗族势力干扰、信访矛盾积案、网络舆情风险等隐患17个，对软弱涣散村、后进村进行兜底式摸排，建立“一村一策”风险预案，明确领导联村、干部包村、部门帮村联动责任，成功化解风险隐患15个，有效将问题解决在萌芽状态，推动“软弱涣散”向“坚强堡垒”转化、“后进”村向“先进”村看齐，为换届工作营造了稳定有序的环境。

拓宽渠道储人选，联审联查“把在前”。选优配强村“两委”班子，关键在于“优中挑优”选好人、把好关。该镇坚持开源优选，既注重从118名现任“两委”干部、52余名优秀村民小组长中“筛”骨干，更积极从36名致富能手、61名退役军人、21名返乡创业大学生等优秀群体中“选”能人，动态建立涵盖186人的村级后备力量数据库。按照“优进绌退、动态管理”原则，定期考核评估，累计调整更新后备人选22人次，确保换届时“有人可选、优人可选”。严把入口关口，建立并严格执行组织、纪检、公安、信访、民政等多部门联审联查机制，对初步意向人选进行全覆盖、全方位政治“体检”，重点核查政治表现、廉洁自律、遵纪守法、道德品行及涉黑涉恶等情况，坚决将4名存在明显“硬伤”或不符合条件者挡在“门外”，切实把牢进入村“两委”后备队伍的“第一道关口”。

结对帮带强本领，工作衔接“谋在前”。确保换届后新老班子平稳过渡、工作有效衔接是巩固成果的关键。针对新进人员可能存在的经验不足、业务不熟等问题，该镇未雨绸缪，精心组建由13名镇领导班子成员、19名包点干部、18名优秀村党组织书记构成的“师资库”，为重点培养对象精准匹配“导师”，结成“一对一”或“一对多”帮带对子。通过言传身教、实践指导，累计开展“教方法、谈思路、说团结、话发展”等主题帮带活动110余次，有效提升后备力量岗位认知和履职能力。有计划地安排后备力量到村(社区)参与环境整治、矛盾调解、产业发展等中心工作183人次，通过跟岗锻炼、压担培养，着力拓宽视野、增长见识、提升能力、增强本领，确保换届后村级各项工作无缝对接、平稳过渡、有序推进。(王云龙)