浙江省嘉兴市海盐县沈荡镇聚焦高素质干部队伍建设，通过建好学习“加油站”、 打造成长“练兵场”、 涵养人才“蓄水池”等三项措施，不断完善年轻干部队伍梯次培养链。
(一)建好学习“加油站”，在强化素质提升上下功夫
制定年轻干部理论学习计划，成立年轻干部理论学习小组，依托“共富·青年说”“青春组工课堂”等载体，有针对性地开展一系列理论教育和红色实践活动，筑实思想根基。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神，依托“清芬讲坛”“干部论坛”“云课堂”等载体，以“领导带头学、云上课堂学、结对互助学、亮绩晒比学、对标榜样学、实践体验学”等六种形式，集中开展交流研讨。联合团委条线，通过“青年之家平台”，以“需求调研→设计服务项目→打造特色品牌”模式，结合镇中心工作，每月发布公益培训、志愿服务等个性化活动，厚植年轻干部成长沃土，在思想行动上添生气、接地气、增底气。
(二)打造成长“练兵场”，在强化岗位锻炼上出实招
通过岗位练兵、上挂下派、一线压担等方式搭建交流、学习、历练平台，打通年轻部快速成长通道。持续推进“传帮带”优良传统的延续，为年轻干部配好“老师”，制好“课题”，选好“赛道”，通过理论与实践相结合方式，让年轻干部迅速成长、尽快成熟。将年轻干部培养工作与“乡村振兴”“网格连心组团服务”“文明创建”“环境卫生整治”等重点工作相结合，把年轻干部参与活动表现情况纳入年度评先评优考核中。将表现突出的年轻党员干部作为“七·一”表彰、年终党员先锋指数考评的重要依据。将志愿服务等工作纳入年轻党员干部素质能力提升计划中，坚持以年轻党员干部为主体，把参与志愿服务作为年轻党员干部培训班中的一门必修课，对表现突出党员适时给予奖励，切实加强基层党组织建设和党员队伍教育管理。
(三)备好人才“蓄水池”，在强化干事创业中担使命
分类建立“年轻干部后备库”，按照干部成熟度分类标识，对近期成熟的及时使用、对中期培养的加大培养力度、对长期储备的重点关注，形成常态化梯次建设，动态掌握一批有潜力的优秀年轻干部。精准设计实践锻炼项目库，将乡村振兴、信访维稳、招商引资、征地拆迁等8项重难点工作列为主项目，同步推出矛盾化解、双招双引、网格智治等12个锻炼岗位，让年轻干部在基层实践中磨砺成长，在重点工作中积极争当排头兵，实现培育年轻干部和推动重点工作双赢互动。搭建年轻干部“比学赶超”平台，定期举办擂台赛、分享会，树立实干导向，锤炼担当精神，强化创新意识，通过经验介绍、做法传授、问题剖析，让年轻党员干部在擂台赛中互学、互比、互促。(高靓云)
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