增强人才“三感”激起人才“活水”

人才是强国之本，富民之基，发展之源。推动党和国家事业的发展，离不开一支规模宏大、素质优良、作用突出的人才队伍。党的二十大报告鲜明提出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。要坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，在做好人才工作上用心用情用力，要将拴心留人作为突破点，既让人才来得了，又能留得住，把人才优势转化为高质量发展动力。

实行开放有效的人才政策，增强人才的“向往感”。不拒众流，方为江海。人才引进政策是推动人才工作的重要措施，要提升政策对人才的吸引力、感召力，让各类人才进得来，就需要制定因地制宜、实事求是的政策，既要坚持按需引进，避免造成人才资源的浪费，也要在落实人才政策上下功夫，要确保每一项政策都能落地见效。也要注重培养本土人才，注重人才的培养与使用的结合，形成良好的人才引进与培养机制，推动人才的结构优化和协同发展。这样的政策才能让人才产生信任感、向往感，让人才感受到地方政府的真心实意、思才若渴，才能让更多高精尖的人才近者悦而尽才，远者望风而慕。

建立科学完善的人才机制，增强人才的“归属感”。十年树木，百年树人。要完善人才培养机制，以国家发展需要和社会需求为导向，实施定向人才培养计划，稳定培养造就大批高层次高技能人才、经营管理人才等各类人才队伍。建立合理的激励机制，提供广阔的发展空间和良好的工作环境和福利待遇，制定科学合理的招聘与选拔机制以及有效的沟通与反馈机制。还要重视人才发展规划，注重人才技能培训和实践经验的积累，形成良好的组织氛围和内部沟通体系，提高整个人才队伍的士气和创新能力，增强人才参与感和归属感，实现党和国家发展和人才的多赢。

打造知人善任的人才平台，增强人才的“成就感”。筑巢引凤是前提，拴心留人是关键。在党的百年奋斗历程中，我们始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。俗话说，得地千里，不如一贤。要处理好党和国家发展需要与人才的个人发展之间的关系，注重平衡人才的个人成长与组织的长远发展，从而激发人才的自豪感和成就感，做到为党分忧、为党尽职、为民造福。也要注重人才培养和选拔的公正性和透明性，遵循公平、公正的原则，确保人才的合理流动和优胜劣汰，提高整体人才队伍的素质，让每个人才在国家的舞台上发挥自己的才华，共同创造出美好的未来。(王培培)