“干部推、部门审、会议定”评准考实年度考核等次

为进一步把领导干部年度考核等次考实评准，内蒙古丰镇市委组织部不断改进完善领导干部年度考核等次评价方式，通过“干部推、部门审、会议定”，全面准确确定领导干部年度考核等次。

干部推。在对领导干部进行年度考核时，召开干部职工会，按照优秀等次比例不超过25%的要求，由被考核单位干部职工民主推荐年度考核为优秀等次的领导干部。同时按照主要领导推荐和单位全体干部职工推荐为2:8的比例赋分，由高到低确定评为优秀等次的领导干部。

部门审。在各考核组初部确定领导干部年度考核结果的基础上，由市委组织部组织纪委监委、组织部、巡查办、宣传部等部门进行联审。纪委监委负责审查领导干部是否有违纪问题;组织部负责审查领导干部是否受组织处理和是否符合党建述职评议考核工作有关要求;巡查办负责审查在历次巡查过程中是否发现违规问题;宣传部负责审查是否符合意识形态考核的要求。

会议定。一是召开考核组会议，根据领导班子总结述职、民主测评、个别谈话、实地核查等情况，分析主观与客观、显绩与潜绩、年度工作受上级部门表彰处分等因素，初步确定领导干年度考核等次;二是召开组织部部务会议，综合考核组评定意见和职能部门联审情况，确定领导干部年度考核结果;三是将部务会形成的结果提交常委会审议，最终确定领导干部年度考核等次。(刘彰伟 丰镇市委组织部)