做好组织“伯乐”，广纳天下好干部

古语云：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。优秀的党员干部需要去识别、发掘，而组织部门正是这样的“伯乐”。如何做好这样的“伯乐”呢?正如最新印发的《中国共产党组织工作条例》规定的“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，坚持正确用人导向，统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，统筹领导班子和干部队伍建设，统筹党政机关、人民团体、国有企业和事业单位干部队伍建设，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。”做好组织“伯乐”，广纳天下好干部，以良好的选人用人作风选任出良好作风的党员干部。

大开门庭，广纳贤才。突破地方狭隘思想，把干部选任的视野更加拓宽，把吸纳贤才的大门开得更宽，注重从全国各地、五湖四海广招优秀干部，把有思想、有能力、敢闯敢拼的优秀人才纳进来，把优秀的经验、文化引进来，让我们的干部队伍更加充满活力，更有战斗力。

一线优先，真金火炼。基层一线是锻炼干部的熔炉，能在基层一线摸爬滚打脱颖而出的，大多为政治思想觉悟高、有能力有韧性的优秀干部，优先人选一线干部，把“真金”从浪沙中掏出，让他们发挥更亮的光。同时，也能真切鼓励广大党员干部投身基层一线锻炼提升、发光发热，为乡村振兴、民族复兴贡献青春力量。

严格标准，确保质量。干部优良的素养是干部选用的基础。政治意识为先——政治标准是选人用人第一评判：“四个意识”是否树立牢固，“四个自信”是否始终坚定、“两个维护”是否自觉做到，是能投选用的根本准则。德能素养为优——德才兼备、以德为先：良好的工作、学习能力，是能否胜任工作的基础，而“德”是确保为人、为政正确导向的保障。德与才，相辅相成，不可偏废，坚持德才兼备，以德为先，选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

立足长远，育人树人。党的事业需要一代一代人前赴后继地奋斗拼搏，在识别选任党员干部时，发掘、培育、选拔优秀的年轻干部对于长远发展的具有重要战略意义。可采用招考应届毕业生、选调等方式，着眼未来5—10年乃至更长时间，选用、培育、锻炼对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部，为发展储足后劲。

严守程序，匡正风气。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展好干部选任工作，严守纪律、严格执行动议、民主推荐、考察等各个环节和相关政策规定，以纪律为保障，把真正的优秀党员干部选准、用好。

千里马需要伯乐相中方可为世人所知，重用驰骋;而伯乐要把真正的千里马“相”出来，才不枉一身绝世相马功夫，不枉世人期盼。做好组织的“伯乐”，把天下好干部识别选用出来，汇聚优秀党员干部磅礴力量，为推进中国特色社会主义事业作出更大贡献。(海南省儋州市乡村振兴局 程远杰)