驻村工作队效能发挥至关重要

2023年中央一号文件指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，做好2023年和今后一个时期“三农”工作，要坚持和加强党对“三农”工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，扎实推进乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作。驻村工作队作为接触基层群众的一线队伍，其效能的发挥对强化农村基层党组织政治功能和组织功能、巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村高质量发展等方面具有重要意义。

向重点乡村选派驻村工作队是深入贯彻党中央决策部署，全面推进新时代乡村振兴的重大举措，其本意在于发挥示范带动作用，为新形势新任务新要求下适应“三农”发展需要提供坚强的组织保障和干部人才支持。但在实际工作中，驻村干部往往陷进文山会海、迎评迎检、材料报表的泥潭，花在解决实际问题的精力有所不足，如何最大限度发挥驻村工作队积极作用依旧是难点问题。充分挖掘驻村干部优势，既不能“一袋子打包”“事事亲为”，也不能当“甩手掌柜”、一放了之，而是要掌握方式方法，精准把握驻村职责任务，优化工作队员与村两委干部的分工配合，发挥选派力量的最大效能。

严格人选把关，选优配强驻村队伍。派出单位选派驻村队员时应该综合考虑政治信仰、身体素质、专业技能、个人经历等因素，确保选优派强。坚决杜绝选派人员身体素质差不能胜任岗位要求、与原单位业务不脱钩、驻而不劳等现象。

明确职能任务，找准职责定位。驻村工作队要立足建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务的职责任务，从派驻村实际出发，抓住主要矛盾，充分认识到驻村工作是保障式服务，而不是保姆式服务，做到帮办不代替、到位不越位，将自身从文山会海、档案报表中解放出来，将更多的精力放在统筹大局上。

严肃关心关爱，强化组织保障。各级组织部门要进一步研究驻村干部考核任用模式，推动驻村干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。各派出单位要保障派出人员生活补助、通信补助、定期体检等关爱措施，及时了解工作队员思想动态，激励担当行为。（云南省昭通市镇雄县芒部镇 张文锋）