识别选用干部要有“立体坐标”

关于如何识别选用好干部，习近平总书记指出，要“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”要把好干部标准真正落到实处，组织部门识人察人的眼光不但要放得远还要放得低，不但要落于人还要落于事，不能光看干部的一时表现和一事之功，要从多个坐标进行立体分析。

要看党性、品性和个性。古人讲：君子要先修身而后求能。识别选用干部我们更要重视考核干部的党性强不强，品性正不正，个性好不好，三者之间相辅相成、不可分割。要进行深层次的了解观察其道德品质，尤其在大是大非面前，要看干部能不能坚持群众路线，能不能做到感情上融入群众，工作上依靠群众，危难时想着群众。党员干部无论资历深浅、贡献大小，都应该把党性放在第一位，为增强党性去自重、自省、自警、自励。以党性修正品性，用品性塑造个性，真正练就“金刚不坏之身”“百毒不侵之体” 。

要看大节、看小节、看细节。孔子说：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉瘦哉。”识别干部同样如此，不仅要带上“广角镜”看大节，看干部是否符合好干部标准，是否做到忠诚干净担当。还要带上“放大镜”看小节，重点看干部平时学习、工作、生活中，一言一行是否符合党对干部的基本要求，一举一动是否符合遵守公共秩序、讲文明礼貌等行为规范。更要带上“显微镜”看细节，重点看干部在工作中的底线意识，在细微处的缜密思维，在成效上的完整圆满等，侧重考察干部处理起关键作用或影响全局的小事时的表现。同时，与干部一贯表现相互印证分析，多渠道、多层次、多侧面了解识别干部。

要看实绩、看显绩、看潜绩。习近平总书记强调，党员干部要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。所以，识别干部关键看实绩，而看实绩，既要看显绩，也要看潜绩。潜绩是显绩的基础，显绩是潜绩的结果。党员干部要勇于做“铺路石”、乐于做“铺路石”，不要只看到的是干得快的、建得好的、面上亮的工作，而进展慢的、环境差的、问题多的工作，就绕道而行。对于确实符合人民利益、满足人民期盼的工作，要实实在在推进，真正地“造福一方”，而不是“造势一时”。从而真正营造以实干看人、凭实绩取人的选人用人环境。(云南省威信县庙沟镇党委 宗怡佳)