天峻县厚植“人才森林”为乡村振兴注入“源头活水”

今年以来，青海省海西州天峻县按照抓党建促乡村振兴部署要求，充分依托村级干部、驻村干部、乡土人才“三支关键队伍”，厚植乡村振兴人才储备，形成攻坚克难强大合力，为乡村振兴注入“源头活水”。

配强支部“带头人”激活“头雁效应”。聚焦激发乡村振兴“源动力”，健全引育机制，锻造“永久牌”村干部队伍。选优配强村级“领头雁”。以村“两委”换届为契机，重点从年轻党员、致富带头人、退役军人等群体中选拔想干事、能干事、干成事的人才，优化村“两委”班子结构，配备的62名村党支部书记平均年龄较上届降低5岁，大专及以上学历较上一届提高11%，为全面推进乡村振兴储力蓄能。激活乡村振兴“头雁效应”。依托“党员进党校集中轮训工程”、“党支部书记能力素质提升工程”、“党课开讲啦”等载体，突出乡村振兴主题，对全县236名新一届村“两委”班子成员轮训全覆盖，不断提升“带头人”抓乡村振兴综合能力，使村级“领头雁”队伍成为领航乡村振兴的堡垒先锋。

用活驻村“攻坚队”激活“帮带效应”。把新一轮驻村工作队轮换选派作为乡村振兴人才储备的重要抓手，坚持科学精准用人导向，向全县26个重点村新选派政治意识强、履职能力强的78名驻村第一书记和工作队员。充分发挥驻村干部“帮带”作用，深入开展调查研究，全面掌握村级现状，加强与村“两委”干部沟通研讨，梳理工作中存在的堵点、难点问题，帮助出谋划策、建言献策。充分发挥驻村队员“桥梁纽带”作用，帮扶单位与第一书记和驻村工作队帮扶村实行“责任捆绑”，明确帮扶单位把帮扶工作列为重要任务，充分运用派出单位资源，发挥汇聚才智、协调各方的优势，从人才、技术、项目、资金等多方面支持乡村振兴。

优化一线“领路人”激活“示范效应”。坚持把人才振兴立足点放在本土人才培养上，着力在盘活存量、提高质量上下功夫，激发内生动力。注重就地取“才”。对全县专业合作社负责人、致富带头人、未就业高校毕业生、返乡创业人员以及乡村手工业者、传统艺人等全面进行排查摸底，深入挖掘致富带头人、党员带富中心户、“土专家”，建立本土人才信息库503人。促进孵化蝶变。进一步挖掘本土人才潜能，坚持把摸底子与问需求相结合，举办刺绣、剪纸、烹饪以及手工编织等传统技艺培训326人(次)，培养致富带头人25人，积极鼓励引导人才发挥自身特长，带头成立合作社、创办企业等经营主体，以“家门口”创业带动群众“家门口”就业，盘活乡土人才助力乡村振兴。(朱琪 青海省天峻县委组织部)