内蒙古化德县：抓实人才工作 助力乡村振兴

近年来，内蒙古化德县坚持全面贯彻党的十九大精神，紧密结合我县乡村振兴实施方案，把抓实人才工作作为乡村振兴的关键环节和重要抓手，创新乡村人才培养、引进、激励工作机制，积极构建人才吸引与培育的新格局，全力营造识才、爱才、用才的良好社会氛围，为我县乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

强化组织领导，完善顶层设计。一是我县坚持党管人才原则，不断加强党对乡村人才工作的全面领导，制定全县“十四五”人才发展规划和全县重点人才五年倍增行动计划，建立乡村人才振兴工作领导小组，层层压实职责，确保乡村人才振兴各项工作任务落实落地。二是在乡镇及村“两委”换届工作中，坚持德才兼备、以德为先，在平均年龄和文化水平上下功夫，结合乡镇振兴需要，选拔一批善于推动当地发展重难点工作的干部，通过换届，把正确的用人导向树起来，把基层干部的精气神提起来。

拓宽引才渠道，夯实人才根基。一是全方位开发农村实用人才，通过人才市场的配置作用促进城乡一体化，将北京市东城区部分挂职干部、选调生、新录取的公务员分配到乡镇事业单位基层一线工作，鼓励他们在乡村振兴中练本领、显身手、做贡献，为乡镇输入了新鲜的血液和青春的活力。二是贯彻落实柔性引才若干措施，不断创新引才模式，扩宽引才渠道，实施高层次急需紧缺人才引进、选调生和公务员招录强化人才引进和服务管理，为提高我县人才队伍建设，更好地服务我县经济发展。

紧扣发展需要，科学教育培训。建立和完善乡村人才培训制度，科学制定培训规划，根据不同类别、不同级别乡村实用人才的不同需求，按照缺什么、补什么的原则，计划从2021年到2025年每年组织村“两委”干部、村级后备干部、驻村干部、产业带头人、种养殖大户、企业经营管理人员、乡镇干部、县科级干部等180人到河南省新乡市乡镇干部学院进行学习培训，县委组织部在种植养殖、民俗文化、市场营销、基层治理等方面科学设置培训课程，以全方位适应乡村振兴战略。(乌兰察布市化德县委组织部 王志宇)